還有，許多小功能都欠著，如果不補上，會一直落后競品。
王霽自己是把尖刀，不能總拿時間去修修補補，得做更重要的事。
銷售更不必說，必須有人專賣超融合，否則業績不可掌控。
至于人選……
他有2個了。
一個叫鄭睿淵，文件存儲工程師。
由于團隊被裁，他也被迫拿補償走人。
王霽朝侯智打聽過，鄭睿淵是文件存儲最能打的，1個頂3、4個。
他今年27歲，已經生了二娃。
為人單純、沉迷架構、代碼和生娃，不喜歡換工作、到處面試。
而且，工資18000，性價比很高，薪資包負擔得起。
接到王霽的橄欖枝，鄭睿淵喜出望外：“霽神，我跟你混！”
本月王霽一戰成名，無論帶產品成績、人品，在公司都有口皆碑，不需要任何招攬話術，一開口就有了。
鄭睿淵入伙！
另一個人，是銷售屈鵬萬。
就是黃瀚飛手下那位，二季度不聲不響拿下50萬包銷單的。
聽到來意，飛總重重給王霽一拳：“當總監就來搶我的人了？”
王霽親熱地攬住飛總肩膀：“哥，我一個銷售都沒有，能幫我么？”
“哈哈，早給你準備好了！”
黃瀚飛拍拍他后背，爽朗一笑。
將一位不到170公分、精瘦有神、25歲上下的小伙子叫過來。
引薦道：“鵬萬，這就是大名鼎鼎的霽神，公司最有前途的領導，你跟他好好干，他不會虧待你！”
還得是飛總，仗義！
屈鵬萬留著板寸頭，典型的粵省口音：
“老板吶，在下漂泊半生……”
“打住打住！”
王霽笑吟吟使了個眼色：“飛總還在呢！”
屈鵬萬立即拍胸脯：“飛總一天是我老板，就永遠活在我心里，栩栩如生！”
黃瀚飛：“……”
王霽：“……”
忽然理解為啥飛總要送走他了。
團隊核心成員有了。
第三件事，團建。
當天四個人聚餐交流，順便明確團隊目標、梳理計劃。
研發方面，胡嘉怡建議：“不急著做新功能，先維護這一版，服務好客戶和代理商，9月再發新版。”
這個計劃，王霽、屈鵬萬、鄭睿淵都同意。
產品剛出兩個大版本，又有了兩個代理商，得穩一穩，不能冒進。
再者，鄭睿淵也需要時間熟悉代碼。
而商業目標……
王霽直接拍出來：“半年，1000萬毛利！做到全部加薪、發獎金！”
嘶——
三位下屬都倒吸涼氣。
你瞧瞧我、我望望你。
不敢說話。
胡嘉怡跟王霽關系最鐵，先開口：“老大，你是不是被人脅迫？是的話，你眨眨左眼……”
王霽雙眼皮硬撐著，一眨不眨：“怎么，不想加薪？”
胡嘉怡：“我怕被扣回去……”
“老板，我屏保都是李嘉欣！”
屈鵬萬一口粵譜，認真道：“但是講真，1000萬真的搞不定……”
胡嘉怡扭頭去看：“你屏保明明就是加錢哥！”
屈鵬萬：“都一樣嘛！”
王霽問：“盤盤pipeline吧，你判斷能做多少？”
屈鵬萬道：“我想在魯、豫、徽三省找總代，做個300萬頂天了，1000萬真的不行，除非……”
胡嘉怡搶著問：“除非什么？”
屈鵬萬：“除非搶飛總那單云平臺的生意，還有點機會……”
胡嘉怡捂嘴偷笑：“剛投奔超融合，反手就給前老板一刀？”
屈鵬萬撓撓頭：“不是搶飛總，是搶云平臺。”
王霽問：“什么項目？”
屈鵬萬狡黠一笑：“競爭很激烈的，云平臺都未必做得進去，超融合沒競爭力的……”
王霽：“什么項目？”
屈鵬萬仍面露難色：“老板，很難的，我們沒有客戶關系……”
王霽仍舊問：“什么項目？”
屈鵬萬這才回答：“蕭氏集團智能醫療系統公司，全國數據網點項目。”
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