也只有看在錢的份上，東陵高科生產部職員，才愿意承擔這份壓力，畢竟一個人離開原來的公司，無外乎錢沒給夠跟受了委屈。
東陵高科不可能保證，所有職員都不受委屈什么的，但能保證，東陵高科開的薪酬，是同行中最高的。
哪怕是一個人打螺絲打的快，也特么以進入東陵高科打螺絲為榮！
至于技術部更不用提了，這是東陵高科最重要的部門，其它部門都可以出問題，唯獨這個部門不可以！
對于技術部的工程師們，錢肯定是要給到位的，給的同行想從東陵高科挖人，都得考慮能不能負擔的起成本。
胡子賢跟財務部門，都清楚李大善人對于技術部的心思，所以年終獎直接開到了十八個月。
但年終獎，對于東陵高科技術部的人，只是開胃菜罷了，現在關于東陵高科技術部的江湖傳聞，是入職三年內年入百萬，十年內實現財富自由！
之所以會出現這樣的“離譜”傳聞，是東陵高科實行的，獨屬于技術部門的項目部分紅制度。
這項分紅制度的核心就在于，工程師加入哪個研發項目，產品賣出去，項目部可以共同從產品利潤中，拿到一部分分紅。
也就是參與的項目研發，等到產品發售后，賣的越多，研發人員就分到的錢越多，這是將研發跟分紅捆綁在了一起！
這樣一來，研發人員也跟東陵高科成為一體，他們研發的產品賣的越好，自己拿到的就越多，相當于自己給自己打工。
有可能從項目部分到的錢，是工資的幾十上百倍，自然也成了吸引頂尖人才的籌碼。
就好比參加了神舟全球通手機項目部的技術人員，今年就能拿到一筆神舟全球通的分紅獎金！
以神舟全球通目前的營收，哪怕分給神舟全球通研發項目部的分紅，只有千分之三，那分到神舟全球通的研發人員手中，都是一筆巨額獎金！
靠著重賞之下必有勇夫的薪酬模式，讓東陵高科目前出現了虹吸效應，國內甚至東南亞地區，只要有點本事的研發人員，都想要來到東陵高科技術部試水。
畢竟東陵高科對于技術人員的薪酬，那是給的真的夠高，干幾年就有機會進入千萬富豪之列！
而且能提供頂級的研發環境跟設備，哪個技術人員不想一展心中抱負，而是想象成為整個公司的出氣筒，誰都可以踩兩腳？
現在國內科技行業的行情就是，頂級人才跟技術工程師，東陵高科先挑選，東陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最頂端的人才，都是屬于東陵高科的！
聽到今年東陵高科的年終獎方案，會議室內的各部門的老大，頓時間傳出松了一口氣的聲音。
這份年終獎方案，足夠他們回去，把各自所在部門職員的嘴，都給堵上了，今年東陵高科上下，都能過一個大肥年了！
“今年神舟2代國內出貨量為118萬臺，全球出貨量為270萬臺。
神舟a1一體機，目前全球出貨量為177萬臺！