現在國內各地過年時，都會殺豬宰羊，讓過年時能多吃點油水。
對于東陵高科來說，今年更是過了一個真正的肥年，營收相比去年時，足足暴漲了超過310%，當然也要過個肥年！
一年時間，東陵高科的營收，是直直是翻了三倍之多！
這個戰績堪稱恐怖，尤其是以東陵高科的體量來說。
就像一只螞蟻，哪怕一年吃胖十倍，可也依舊是螞蟻，而一頭大象，一年時間體重翻了三倍，那就相當驚人了，甚至是讓人震驚。
哪怕是對于東陵高科的業績，再有信心的人，估計看到這份財報，都會驚掉下巴。
東陵高科今年毫無疑問，是上演了一出大象起舞，比起國內那幫科技公司，業績飆升的更快！
自然，年終獎方面，李大善人也不會吝嗇，往年東陵高科的普通職員，拿到的年終獎，相當于自己薪酬的六個月工資總和，也就是發放半年的工資作為年終獎。
今年直接飆升到了十個月，相當于一個普通職員，今年能拿到22個月的薪酬，這也是為何，東陵高科內部人員，對于年終獎如此重視的原因，因為真的有錢拿啊，而且一次性就能拿到上萬塊！
想一下一年到頭，年終獎發了相當于自己一年總薪酬的獎金，拿著這些錢過年，那是什么心情？
對于生產部跟技術部，年終獎卻拿到的更多，前者是東陵高科最累的部門，也是要求最高的部門。
哪怕東陵高科提供的條件再好，生產部也是整個東陵高科內部所有部門中，身體最勞累的部門。
而對于質量要求，東陵高科的要求卻又是國內所有同行中最嚴格的，在生產中引用了二維碼技術。
也就是一臺電腦或者手機，從原材料到生產，再到入庫、運輸、售后等，都可以查詢二維碼有跡可查。
一旦賣出去的機子，檢測出現了質量問題，那只要查詢二維碼，就能將所有信息，全部都調集出來，包括哪條產線生產，甚至具體到哪個環節哪個生產人員操作的。
這套模式，對于整個東陵高科的產品質量提升，是相當驚人的，讓東陵高科的電腦、手機故障率，放在全球同行中，都是最低的。
畢竟出了問題，就能查到是哪條產線、哪個操作員、哪個負責人的問題，而這就影響到生產獎、獎金、福利補貼等各個方面，是真影響到這些人錢袋子的。
甚至可能因為一個人，影響到整條產線的生產獎、質量獎等，這就讓產線職員，不管是為了獎金也好，或者所在產線榮譽，都不得不提高質量，起碼不能在自己的環節出現問題。
這實際上，也是一種壓力，既要求產能，又要求質量，放在其它公司，就那點工資，估計早就不受這鳥氣，撂擔子跑路了。
但在東陵高科生產部，人員離職率，卻是保持在一個相對低的程度，有些產線甚至一年內都沒幾個空出來的崗位。
而這一切，可不是因為東陵高科畫的大餅有多香，或者喊那些虛無縹緲的，要把廠子當做家的扯犢子口號，真實原因只有一個，那就是給錢！
在東陵高科生產部，哪怕是崗位操作員，干一年，工資、補貼、年終獎，還有質量獎、生產獎等各種名義的獎金加起來，最起碼相當于在其它同行公司同崗位干兩年，甚至三年賺的錢！