小企業、小工廠是可以用人情做紐帶維系員工，但大企業大工廠，將人“科學分工”后，人情的紐帶作用幾乎為零。
所以不少工廠的確出現了“招工難”現象。
優質的畢業生不愿意進這些聲名狼藉的工廠、公司。
以前這些公司工廠還會抱怨“因為招不到合適工人，成為制約發展的主要因素。”
而這一次九州科技創始人顧青掀起的招工浪潮，卻是直接打臉這些企業。
不是企業招不到人，是企業不愿意付出對等的薪資待遇去招人
那些找相關部門哭訴不好招人，想拿到更多學生社會實踐名額的公司，也被不少部門回懟了過去。
“你們一個月兩三千的薪資想招大學生，當然難，我們建議貴司可以看一下九州科技這些企業的招聘條件和對應的薪資待遇。
我們的補貼和社會實踐名額需要用在合適的企業”
要么提升技術力，將工廠產品的競爭力提高，拿到更多的利潤和訂單，同步提升員工薪資待遇。
要么就忍受著應聘人員素質越來越低，工廠產品的競爭力被其他好工廠碾壓，訂單越來越少，直至虧本破產。
而且相關部門好像在有意放縱這些不思上進的企業工廠破產，甚至曾經用人情和崗位這些好處來換取“幫助”，也變得也發困難。
大夏工廠企業，在九州科技占領了行業上游話語權與技術標準之后，開始迎來了第一波大范圍的、有標志性事件與事件的洗牌。
這件事情被許多部門記錄并且上報。
顧青以及九州科技公司的資料又增加了數頁，被堆放在某些人的桉頭。
對九州科技一直從未停止的調查，也在用時間和報告，證明著一件事。
“九州科技的確是已經在部分行業擁有壟斷地位，但這是行業特殊性與科學技術領域的特殊性導致的。
并且九州科技正在領導我們大夏民營科技企業，幫助他們進行企業產能升級，產品競爭力升級。
他們正在大跨步走出國門，為全世界其他郭嘉和地區的人民帶來更好的科技產品，改善他們的生活和工作環境。同時也將我們大夏的文化流傳出去。
九州科技售賣給全球其他郭嘉企業的產品、設備都使用的我們大夏文字，系統內部設置也全是大夏文字。比亞迪、夏為這些企業在標志和不少服務里，也越來越多的使用大夏文字
根據調查，目前海外發達國家以及部分蓬勃發展的發展中國家，他們內部的外語言學習最火熱的專業就是大夏普通話，我們的留學生出國后，歸國比例也在穩步提升。
很明顯九州科技、夏芯科技等高科技產品生產公司已經能夠給我們國內的高級人才足夠的高薪崗位，同時引領行業良性競爭。
這都是他們交上來的答卷。
所以我同意，今年不對九州科技進行反壟斷第二階段調查”
一位氣質沉穩的中年人，在某個會議上如此說道。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>