據說現在九州科技正在搞工廠社區，可能就是在擴招吧，你要是有想法的可以試一試。”
職校生在知道這個消息之后，那叫一個心潮澎湃。
作為在互聯網上“學歷鄙視端”的底層學生，他們大多數人對自己的未來規劃也就是畢業后去工廠混幾年，然后找個廠妹，攢點錢回老家從事其他行業的工作。
而且他們在學校的“安排”下，也做過工錢超低的工作，所以一提到工廠，下意識都有些抵觸。
但是在與九州科技的這些人資hr咨詢過后，不少人都有了一種對未來的期盼。
只要自己能夠不抽煙不喝酒，只要能混進九州科技的工廠，薪資待遇和那些黑心工廠比，簡直是一個天一個地。
哪怕有不少人在評論區里面瘋狂打擊道“別做夢了，九州科技的工廠應聘難度有多高你知道嗎本科都在擠破頭排隊，你們這些職校的還有機會笑死人，咱們還是老實搬磚，富土康做兄弟吧。”
這種看似才是真正現實的話，卻被九州科技官方的人資hr以及那些已經進入九州科技體系工作的職高畢業生們進行了一一反駁。
“我司招聘員工全程公開透明，崗位招聘設置有門檻與上限，本科專業大學畢業生有各自對應的崗位競爭，與職校同學們的應聘崗位重合度只有百分之三十一點五，請網友了解后再發言，否則我司會對造謠者提起法律訴訟。”
“我是兩年前進的九州科技蓉城某工廠，說實話，入職九州科技是有一些難度，這邊沒有中介帶你全程體驗服務，而且規矩多要求多，一般游手好閑的混子是容易被刷下去。但是公司的確沒有什么學歷歧視，而且還鼓勵我們學習晉升。有學弟學妹們想進九州科技的話，還是抓緊吧，畢竟畢業生一年比一年多，像咱們這種好公司每年招聘的人可不會有那么多。”
“笑死了，富土康這些公司肯定不愿意你們看到九州科技這種優質大廠了，不然它們怎么玩
有新人想進九州科技工廠的話，聽我這個過來人的建議，好好學習，動手實操，九州科技有遠程教育，多學學，哪怕進不來，以后也能多點技能傍身。別聽那些讀書無用論，技能無用論的煞筆們亂講。
哦，我以前也是個職校畢業生，現在是九州科技某智造工廠的小領班，一個月不想加班搞業務的話，底薪也有九千，嘿嘿嘿。”
“別聽那些噴子和掐爛錢的腦殘話，看我個人動態，園區環境和宿舍環境絕對ok，不允許抽煙喝酒的好處之一就是環境干凈衛生。”
原本不少人還以為是九州科技的作秀，但在得到肯定答復后，也瘋狂了。
人不能賺到自己認知以外的錢，也大概率找不到認知以外的工作。
九州科技是在大夏科技公司領域排名第一的民營企業，但它的“年紀不大”，很多平常喜歡打游戲、追劇，不關注新聞的學生，其實對九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家電很好，下意識與其對應的就是肯定招聘要求高。
加上近些年不少自媒體掐爛錢瘋狂鼓吹今年的應聘環境是未來最好的一年，以后一年比一年難，所以這一次顧青的飯后招聘動態引爆了全民熱點后，造成了十分可怕的效應。
那就是夏為、夏芯、比亞迪、由研、海弍等等數百家與九州科技有緊密合作的制造企業、科技公司也用自家官號，或者是高管總裁直接下場發布類似的招聘動態。
而且為了在九州科技那堪稱豪華的待遇面前不掉面子，這些公司的高層也是緊急開會，商量著怎么在預算內，一定要在抓住人才這一個關鍵環節，不被九州科技落下。
外包和中介們倒是有些瑟瑟發抖，因為之前行業內就有不少中介公司被“頭鐵”的年輕人們起訴，而九州科技更是一直在嚴打這種灰色地帶，現在這些其他公司看到九州科技沒有外包中介，還能過得更好，自然也會動起心思。
原本九州科技富起來后的薪資待遇在行業內就是一頂一的頂流，被不少同行公司高管們羨慕嫉妒恨，為了保住自家人才，這些高管們也是忍痛割舍了部分利益。
可現在這次堪稱瘋狂的動態大招聘，讓更多的吃瓜網友看到了九州科技的普通員工待遇，這些其他公司為了能有好的新員工選擇自己公司，又一次“被迫割舍利益”，將其用在了員工薪資待遇上。
曾經的劣幣驅逐良幣，正在被九州體系的公司們逐漸扭轉。
這還不是最難受的，最難受的富土康這些常年以做平果代工為主業務的工廠，現在收到的平果訂單一個季度比一個季度少，平果公司給的利潤空間也一個季度比一個季度低。
它們想進入九州體系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技給這些工廠高管們看的合作協議，卻讓這些往日里習慣了壓榨賺大錢的工廠高管們，“無法接受”。