劉真全輸入了在條件選項中輸入了“忠誠”兩個字，點擊確定，562名新員工瞬間就只剩下451人了。
80%的人在愛國方面合格，很不錯了！
國家這幾年在愛國主義教育方面還是很成功，比鐘成預想中的結果好得多。
他點點頭，又說道：“再來一個‘堅持’，堅持是意志的表現，是成功的基礎！”
這一次，剩下了279人，合格率62%，還是不錯！
這回招人的素質很高啊，付華全得意地笑了。
接著鐘成又提出了“誠實”，只有誠實的人才適合嚴謹的科研工作，弄虛作假是科研工作的大忌。
這一次，合格率只有21%，還剩下59人，這個合格率有點低了，如果放到第一次來選，可能還要低。
接下來又是“勇敢”，只有勇敢的人才能克服科研工作不斷失敗帶來的挫折，勇于挑戰更加艱難的科研項目。
合格率只有33%，還剩下20人。
勇敢的人比誠實的人更多，這個怎么想呢？
最后鐘成又提出了“犧牲”，他認為只有不計個人得失，為了科研事業敢于犧牲的人才是真正的科研精英。
合格率不到1%，還剩下1個人。
可能這個意思系統沒能理解吧，鐘成換了個提法：“無私”。
結果一樣，合格率還是1%！
這個要求對現代年輕人來說太高了嗎，一定是系統設定上有問題。
“這！”付華全和劉真全哭笑不得。
劉真全查了一下最后這一個人的資料，遲疑地說道：“鐘少校，這個人叫鄧志國，是一名財務專業的大學生，不太合適吧！”
“咳！”
鐘成尷尬地摸了摸鼻梁，“不好意思，忘記先輸入專業條件了，不過，付老師，這個人公司也要重用啊，人才啊！”
“當然了，你也不看看你輸入的是什么條件？”付華全無奈地說道。
“對了，這個人事管理系統是怎么對這些條件進行判定的？”
鐘成轉移了這個難堪的話題，他還是認為系統在設定有問題，無私的人雖然少，但還不至于只有1%。
“這個屬于公司保密內容，不過也不用對你保密。”
付華全耐心地對鐘成解釋起這個人事管理系統的來龍去脈。
“公司安保部為了保證公司的安全，在公司內外的公共活動場所安裝了大量的高清監控攝像頭，大多數還是隱蔽的。”
“這些監控錄像每天要產生大量的視頻文件，以前的服務器根本處理不了，還存儲不了，三個月就要清理一次，而且也只是發生問題后查找原因使用。”
“前一陣公司引進了超級伏羲光腦后，我發現這些視頻文件通過光腦處理解析后，可對視頻中的人物言行進行數據分析，大致掌握他們的思想動態。”
“時間越長越準確，而且在軍訓的高強度訓練中反映出的個人品質更真實。”
“所以，我就向公司申請搞了一個這樣的系統，現在才有點雛形。”
鐘成聽完之后，問道：“你的意思就是通過一個人的言行舉止，在系統中構建出這個人的模型，然后通過設定的參數，對這個人進行分析。”
“就是這個原理！”
一旁的劉真全興奮地說道，他就是這個系統的主要實施人員。