新時代要上市，新時代各個分校的負責人、核心管理層，甚至包括一些明星老師，這些人都是跟著有利可圖的。
想一個人吃獨食，最后結果只能沒人捧你場，所謂的培養主人翁意識，也不能說是有錢我拿來，有活你去干，時間久了，誰還幫你賺錢？
但是怎么去協調、分配，甚至是妥協、逼迫，這是一門學問。
把這個蛋糕分到所有人都滿意，那是不可能的，梁一飛要做的，是分配蛋糕的方案，大多數人不反對，這就已經是最好的結果了。
和顧文明商量過，他一個人做這些，未免有些吃力，加之，他是新時代的直接負責人，平時和下面這些干部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各種錯綜復雜的關系在一起，如果全部由他來拍板股權分配，哪怕無私也有私。
梁一飛是大老板，平時不露面，神秘感反而帶來了更多的權威，做好人可以顧文明來做，做惡人，做狠人，梁一飛出面更加合適一些，要讓員工們感覺到，大老板可不是個好說話好糊弄的人，倒是直屬領導對我們不錯，這樣更有利于后面企業發展。
安排好行程，目前五個大分校，首都、滬市、杭城、金陵，包括濱海，需要一一走訪，新成立不久的江城分校、特區兩個分校，剛把架子搭起來，還沒有正式投入招生教學，可以暫緩。
前兩站沒什么問題，首都分校用的人是之前顧文明的老班底，滬市分校也是才成立不久，負責人很年輕，可以說都是梁一飛和顧文明的死忠，這樣的人，梁一飛怎么說他們就怎么辦，梁一飛和顧文明也不會虧待他們。
濱海這頭問題也不大，一方面，這里更是老班底，另一方面，濱海和其他幾個城市相比，畢竟要落后一些，眼看著其他大分校紛紛崛起，濱海分校的人，本就有些緊迫感壓力山大，這時候誰都不敢給梁、顧添亂。
沒想到，在資格最老的金陵分校出了個麻煩。
到金陵分校的時候，已經是1999年元旦之后了，學生放假，把校長和管理層、骨干老師召集起來開得一個會議。
校長白松是個老同志，年紀比顧文明和梁一飛都大一輪以上，今年四十多了，是當初新時代在濱海第二期就招進來的老師，資格老、功勞大，人也比較穩重，所以開設第一家大型分校金陵分校的時候，才會讓他帶隊。
幾年下來，金陵分校也經營的紅紅火火，對得起它新時代第一家大分校的地位。
但是在談到股份分配的時候，白校長明確的提出了反對意見。
而且這個反對意見很讓人頭疼，不是要股份多少的問題，而是認為，新時代的幾個大分校，應該都從屬于集團公司，但分割各自上市。
理由是每個大分校，自身就是一個可以有閉環的公司，同時經營都非常良好，輻射下面大區若干小分校，完全滿足上市的要求，如果分割上市，可以給集團和個人都帶來更大的利益。
這個話乍一聽沒毛病，但是仔細一想，壓根就是搞分裂！