受塔寨村事件影響，鄺青云被降級為副總經理，年終獎取消；
招聘、面試林季仁的團隊經理也受到牽連，被降職為普通業務員；
負責塔寨村貸款進件審核的風控專員被直接開除。
除了懲罰，當然也有獎勵。
幾位負責去塔寨村調查，遭到毆打的閩省分公司普通業務員，除報銷一切醫療費用以外，還給予了每人1萬元的現金獎勵。
當包不凡親自把獎勵證書和一疊鈔票遞給獲獎員工手上時，幾個頭纏紗布的員工感動得熱淚盈眶。
他們覺得這頓打挨得值了，倒不是因為錢，而是公司所表現出來的態度。
為他們出頭討回公道，嚴懲了打人者。另外醫藥費全部報銷，帶薪休假。
這一切的一切，都體現出了惠農貸公司“以人為本”的價值觀。
在臺下，看著頒獎儀式的鄺青云則有一種劫后余生的感覺。
這次閩省分公司捅出這么大簍子，他猜測自己可能會告別惠農貸。
沒想到，總部還是饒了他一馬，略做小懲罷了。
事實上，他不知道自己已經在“鬼門關”旁走一遭了。
幸虧他在塔寨村事件爆發后，第一時間開展了補救措施。
包括派人調查塔寨村，本人親赴塔寨村，積極配合總部調查組的工作……等等。
而這一切，都被調查組長李韶華看在眼里，寫成了報告反饋了上去。
張益達考慮閩省分公司之前工作開展得不錯，塔寨村事件主因也不在鄺青云身上。
另外，閩省分公司經此動蕩，需要維護穩定。
所以，就給了鄺青云一個戴罪立功的機會。
鄺青云心里并不想離開惠農貸，人到中年，找到這么大的一個平臺并不容易。
惠農貸的擴張任務并不重，主要還是在于控制貸款資產的逾期率和質量。這正適合他這種中年職業經理人。
要他像創業公司年輕人那樣拼搏，可能精力和家庭都不再允許。
而讓他做一些緩慢擴張，精耕細作的活，正適合發揮他從事信貸工作二十多年的優勢。
另外，經此一役，他也看到了幕后股東的強大，更加舍不得離開了。
不過他也知道總部的用意，降級為副總，卻沒委派正職前來接管。
這是要他戴罪立功呢？
他開始考慮，接下來要做出怎么一番成績才能補救。
包不凡和幾名獲獎員工一起合了個影，指派助理把這些照片發給行政部門，讓他們做成文案，下發到全部分支機構。
塔寨村事件很典型！
不管是騙貸的員工林季仁，還是立功獲獎的幾名員工。
包不凡想通過這件事，向全體員工展示一下“大棒加蘿卜”。
對于騙貸等違法行為，公司絕不姑息；對于為公司“流血”的員工，公司也絕不吝嗇。
結束了頒獎，包不凡又趕往閩省警廳。
在大禮堂內，在眾多媒體的注視下，向閩省公安民警英烈基金會捐贈了500萬人民幣。
錢不算多，主要表明一個感謝的態度！