把百分之九十五的利潤，分給員工？
開什么國際玩笑？
億達那么多的員工，如果都像P東來這么搞，那股東和老板們還吃個屁？
要知道億達可是上市企業，他們可是要向股東負責的。
這就意味著，他們要給股東創造最大的利潤，而不是給員工們創造最大的利潤。
所以人家P東來的手法，他們根本學不來。
但他們學不來，并意味著肖鋒學不來。
要知道他搞企業，可和其他人搞企業不太一樣。
他做的企業，都盡最大的可能不上市。
現在很多老板做生意都有個誤區，那就是不管公司經營的怎么樣，都非常喜歡把公司搞出去上市。
而之所以會這樣，也是有兩方面原因。
一方面就是這個老板，非常了解自己的公司，和所在的行業。
對于把公司長久健康的經營，沒什么信心。
因為他知道自己的公司沒什么護城河，將來如果有一個強勁的競爭對手出現。
那很有可能就會在激烈的競爭中敗下陣來。
所以最好的辦法，就是把公司上市，這樣一方面可以變現一部分資金。
也可以尋找對接到一切資源，尤其是股東帶來的資源。
這樣一來，在將來競爭的時候，可以從股東處獲得助力。
如果還是干不過，那就算公司最后垮掉了，可他此前也已經套現成功了，損失不會很大。
而另外一種，則是根本就對上市沒什么概念。
就是覺得上市公司聽起來很威風，很有面子。
所以就稀里糊涂的把公司給上市了，這還真不是扯淡，
事實上，很多新三板和創業板上的公司，就都是這么上來的……
當然這里面，還有很多內幕，自然就不太方便說了。
但如果和這些公司打過交道的，就都知道是怎么回事。
而肖鋒經營的公司理念，那就是穩健。
一家公司之所以要上市融資，就是為了能夠快速的得到資金，然后快速的發展壯大。
而他的公司，從來都不缺錢，所以自然就不需要去上市融資。
且不說他銀行里趴著幾百個億，只要打愿意，和銀行打聲招呼，那就有無數銀行，提著錢袋子主動來找他貸款。
所以他根本不用為了資金發愁。
所以他的搞這個室內商超，從一開始就打算和P東來學習的。
從商場的大樓開始建設之初，他就已經開始招兵買馬了。
名廚集團的招聘廣告一發布出去，那自然是有無數人望風而來。
甚至有很多商業集團的高管，都專門坐飛機來濱城，參加了面試。
因為誰都知道名廚集團待遇好，跟著這個老板非常有前途。
哪怕人家集團不上市，可人家的高管隨便一個一年拿的薪資加獎金，都好幾個億了。
這可比自己出去創業還要牛掰，所以這樣的公司招聘。
而且還是幾年來，頭一次放出風來，要招高級管理者。
立刻就吸引了無數的業界大咖前來投奔。