“打破科研組里的威權，打破上下級的階層，讓大家暢所欲言，然后由OA記錄所有人提出的建議。”
“這樣一來就算出了成果，也都是課題組大家所有人的。”
“這樣一來即增加了大家的參與度，也可以在這個過程中，發現人才。”
“而且這樣做后，只要獎懲機制到位，肯定能把大家的工作熱情給調度起來。”
何小君早年也在科研一線干過很長時間，所以對于那個領域的弊病，他是一清二楚。
說實話國內科研領域真的有很多問題，而其中很多嚴重的問題，都制約著國內科學技術的進步。
很多真正有能力的人沒辦法上位，甚至被埋沒，這絕對是一種巨大的浪費。
以前他面對這樣不公翻情況是無能為力，而且發生在別的地方，他也管不了。
可是現在第九實驗室，他就絕對不允許這樣的情況發生。
而肖鋒提出的這個想法就給他提供了一個很好的思路。
一天半的時間，讓大家聚在一起想辦法，頭腦風暴，各抒己見。
而在這個過程中，那些新加入的年輕血液，很有可能就會迸發出前所未有的活力，很很多天馬行空的大膽想法。
而這些創意和活力，就是正是一個研發部門所最需要的。
大家怕的不是你的腦洞開的大，而是怕你沒想法！
而說不定就是某個人開出來的腦洞，就會給整個項目帶來突飛猛進的突破。
如果是以往，這樣的功勞，很有可能就會被項目組的老大給宓下了。
這情況在國內，是十有八九經常發生的事。
真正做了有用功的人，甚至是起到一錘定音效果的人，最后不但沒能分享到勝利的果實，反而還沒埋沒了。
長此以往，那還得了？
而現在在第九實驗室，因為有OA系統的介入，大家每次開討論會的時候。
不管是誰的創意就都會被記錄下來，到時候等到真的出了成果。
那智能OA系統會自然給出評分。
一個項目組里，誰做了多少貢獻，都會有OA系統來評分。
這樣一來，大家都能分享到勝利的果實，就會促成一個良性循環。
而在一次項目推進中，有過出色表現，或者說腦洞開的大，想法夠天馬行空的年輕人就會被記錄下來。
在接下來的工作中，如果再有兩次這樣兩眼的表現。
那么這樣的人就會被公司列入潛龍計劃，進行重點培養。
甚至很有可能年紀輕輕就會成為項目帶頭人，獲得公司的資金和技術方面的扶持。
這時對有項目的項目組而言。
而對那些手頭沒有項目的研發人員，他們也可以利用這一天半的時間，利用公司給的資源，去研發自己感興趣的東西。
當然他們研發的這些東西，肯定不是跨界的那些亂七八糟的東西。
肯定是與他們工作相關的東西。