比如實驗做了多長時間，在那個時間點，到了那個步驟，發生了什么變化。
而且期間耗材多少，怎么操作的，都會要求員工詳細記載于OA系統中。
這樣不但有利于，掌控實驗所需材料精確的數量，同時也能更加精確的掌握實驗進程。
這樣一來就方便了，實驗哪怕失敗，在進行二次試驗的時候，也并不用全部重新再來。
最起碼前面一些成功的步驟，就是可以省略掉的。
這樣既節省了時間，也能夠節省大量的資源。
公司的運營成本，就這樣硬生生降低了百分之三十，而工作效率卻提升了百分之二十多。
雖然確實有很多科研人員，對這新來的OA系統是怨聲載道。
可是當幾個鬧騰的最歡的家伙，被開除之后，立刻這聲音就被壓制了下去。
公司以國士的待遇帶你，并不意味著就會以為的容忍你，縱容你。
畢竟你們這些人也不是個個都是何小君，這樣即將拿到諾貝爾獎的大咖。
抱怨公司管理的嚴格，就只能說明你心里有些不軌的念頭。
拿了咱們的高薪，那你就必須要遵守咱們的規章制度辦事。
而且有了這套全新的只能OA體系之后，公司人事部門也很是時候的提出了末尾淘汰法。
雖然第九實驗室確實各方面待遇都不錯，但公司也不是樣閑人的地方。
而且一家公司，如果永遠讓員工們活得太舒適了，這些老員工難免就會不求上進，甘于生活在現狀里。
所以讓員工離開舒適區，適當的給員工們施加壓力，也是必然的規則。
否則公司里的員工，就會永遠躺在舒適區里，混日子。
而且以國人的特性，時間久了，無所事事沒有壓力的員工們，必然就會拉幫結派。
到時候一旦有各種內斗發生，那公司的在內斗中的損耗就大了去了。
所以那樣的情況，別說肖鋒了，就是何小君都絕對不會允許出現在公司的。
所以在今年前段時間引入了只能OA系統之后，第九實驗室里的氣氛都是為之一變。
公司上下的工作效率都大大提高了，有了OA系統的幫助，各部門之間的協同工作也比以前順滑了很多。
因為有這套系統記錄，很多部門之間互相推諉，甩鍋的事情就少了很多。
大家都各司其職的工作就好了，哪怕你和其他部門之間有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上動手腳。
這就是這套系統的最大好處。
另外就是運營成本大大的下降了許多，尤其是在物料節省，以及采購方面。
有了這套OA系統的‘幫助’就變得更加透明，大大節省了成本，避免了有人借機上下其手的機會。
而最大的好處，還是因為這套OA系統的出現，公司有了給內部員工合理評分的機會，可以順利推行末尾淘汰的制度。
這樣一來，就能讓公司的員工自然而然的流動起來。