說起創新，這在科研工作中，可是相當重要的一樣東西。
因為很有可能一個看似不起眼的思路，和小小的改變，就可能會造就出改變世界的東西。
而咱們華國工程師，和科研人員，在這方面卻恰恰是最弱的一個環節。
多年的填鴨式教育，以及生長在一個講究中庸的大文化圈里，讓我們在創新方面確實有一定的欠缺。
而每當這些人到了國外，到了一個鼓勵創新的環境，這些人就往往能夠爆發出驚人的戰斗力。
就比如在米國的科研領域，大家可以去查查看人工智能，和生物制藥科研方面的領軍人物，就都看到一個奇怪的現象。
那些頂級的科學家，幾乎都是華人。
而這些人，為什么在國內就做不出成績？
這很值得反思！
而現在第九實驗室也面臨這樣的問題，那就是公司里的科研人員在創新方面存在著嚴重的不足。
說道關鍵點上，就是沒有領頭人。
就比如現在第九實驗室可以說光靠著化妝品，保健品，還有幾款藥物，就能夠日進斗金。
可一家有雄心壯志的公司，是不可能永遠就躺在這么幾款產品身上睡大覺，不謀求其他發展的。
因為這些東西可能會讓你過上幾天舒心的日子，可當你的競爭對手，一直在研究模仿，甚至過上幾十年后，終于搞出了和你產品類似的競品的時候，你該怎么辦？
所以作為公司的掌舵人，永遠要懂得未雨綢繆。
永遠要懂得在科研上面下血本投入。
在這點方面，何小君把握的就非常好，對于公司的科研項目組，他總是很舍得給錢。
但現在第九實驗室的問題是：有錢花不出去！
說白了，就是何小君很想為公司未來發展投錢，可卻不知道到底該投到哪里去！
因為公司里沒有那么多的科研項目！！！
現在第九實驗室推行的是立項評估制度！
對于第九實驗室這家企業，肖鋒實行的是放羊式管理。
在運營，投資方面，他實行的是大撒把的放權式管理，全都交給何小君來處理。
但在審批方面，他則交給了一個審查委員會。
而這個委員會里面，自然全都是他安插的克隆人。
其實公司發展到這個地步，他也不打算全部借助克隆人的科技了。
因為克隆專家們掌握的科技，實在是超出目前這個時代太多太多了，尤其是生物以及生命科學領域。
就比如這些克隆專家的母系，來自大懸臂星座的法里肯人。
他們早早就已經進入了星際時代，而且一路征服吞并了很多星球，形成了自己獨特的星際文明。
而且在自身發展過程中，他們也對自己進行過多次的基因改造。
就比如他們在自己DNA里面，就剪出了很多會導致疾病的基因片段，然后還植入了很多其他生物的基因片段。
這就讓他們具備了很多稀奇古怪的能力，比如有人可以一跳三米高，還有人能夠斷肢再生。
甚至還有人長出了翅膀，成了飛人等等。