“這樓原來是騰飛產業園管理辦的辦公室，后來他們搬到其他地方了，就空了出來。因為位置靠里面，不太好走，所以其他企業不愿意租。剛我和園區的領導認識，就租下來了，房租也不貴，比前面那些大樓要便宜多了，還送物業費和取暖費，嘿嘿。”
雖然不差那幾個錢，但畢竟企業初創，能省就省，最關鍵是何小君的態度，真的是那種把企業當自己家的態度，還是讓肖鋒非常高興。
“現在招了多少人了？”
“招了一百多了，目前還在招，目前的這一百多，都是附近幾所高校的學生，不過你也知道，這幾所高校都不是以生物化學方面見長的，也就濱城理工的學生還湊合。但那也不好招，一來咱們濱城沒什么有名氣的生物化學方面的企業，二來工資也低，很多學生畢業后都喜歡去那幾個一線大城市，目前這些學生都是即將畢業，出來實習的。將來能留下多少還不好說。”
說起招人，何小君就有些犯愁，第九實驗室的牌子已經掛上一個月了，可還是沒能找到太多令他滿意的人才。
“你看著辦，發現有前途，值得培養的就必須留下，薪水不是問題，你也知道咱們產品的潛力。現在這社會，講什么都是虛的，給錢最實際。只要是人才，你就不要吝惜薪水。”
現在的肖鋒可是財大氣粗，對于給這些科研人員開出高薪，他一點都不心疼。
而且他始終認為，只有真正搞科研的才配得上高薪，人家給你加班加點的賣命，你不能只畫大餅啊！
看看華威，為什么短短二十幾年間，就從一個簡單的作坊式企業，發展到現在讓米國都寢食難安的科技巨頭？
無他，三軍用命而已！他們的員工為什么愿意為企業拼命，為什么奉獻精神那么強？無他，給錢給的到位啊！
說到這里，肖鋒不由得要吐槽一番國內很多老板的素質，尤其是私企老板。
國內很多私企的老板，根本就不是經營企業的料子，特么，自己出去胡吃海喝一頓花幾萬塊都不心疼，自己的子孫出去敗家，跑到奧港賭場，一輸就是幾千萬甚至上億，他也不心疼。
可是你讓他給員工漲點工資，別說漲幾千，就是一個人漲幾百，他都感覺跟割肉似的，這樣的企業，特么的活該倒閉。
你在看看人家任總，創下企業，自己只拿一點幾的股份，剩下的全都是干股，分給員工，員工不光掙工資，還能實打實的從公司發展中獲得紅利，這才是真正有格局的牛人。
也難怪華威短短二十幾年，就走完了歐美日企業幾十年甚至上百年才走完的路，有這樣的老板，這樣的企業，你說員工能不愿意為他拼命嗎！
肖鋒自認為還做不到任總那樣寬闊的胸懷，能把股份分給員工，但是給員工高薪厚職，他還是能夠做到的。
“咱們濱城，現在搞生化的畢業生，就業行情如何？”
“985本科畢業生剛如此的起薪一般是四千，碩士生是五千五到六千，博士生一般七千起步，要看應聘時候的表現，以及在校期間的表現，然后簽合同，轉正之后，每年百分之十的漲幅。當然有表現好的，會優先提拔。”