貴的是人才。
研發，靠的就是人才。
技術研究所一分為六，一下子就把全鍋各地的大學、研究院的專家們給帶動起來了。
實際上，真正發展到極致，應該遍布全球才合適。
“江城，嘿嘿，這個研究所必須要偏重醫療呀。”陳銀輝搓搓手，覺得林總這是熏疼自己呢。
擔心自己這邊研發不夠通暢，直接把技術研究所分過來一塊。
“具體都負責什么研究方向，你們自己去商定，不要怕資源浪費，都可別弄什么整合資源那一套，不同的團隊，不同的發展途徑，要么殊途同歸，要么同歸于盡……”
林冬侃侃而談。
最不怕費錢了，越是浪費越好。
首席技術官梁任重連連點頭，他再一次警告自己不要小瞧林總。
林總是電源學院表演系畢業的文科生，這沒錯，可這并不代表林總不懂技術研發。
要么殊途同歸，要么同歸于盡。
這說法很奇葩，卻也不無道理，雞蛋不能放在一個籃子里，尤其是研發。
研發是什么。
研發是探索未知。
任何研發，都有百分之九十九的可能走錯了方向，都是在為那百分之一的正確做排除法。
窮人的研發，是小心翼翼，唯恐出錯。
而富人的研發，是趕緊證明這個方向是錯的，然后趕緊換一個新的方向去嘗試。
“申城這邊的東部技術研究所，我請求研發沙漠化智能作業機械，沙漠發電這東西實在是太廢人了。”劉夏一聽說東部也有一座技術研究所，頓時就覺得自己的春天來了。
申城這邊有工廠，但是沒有研發團隊。
哪怕是電池電機的研發，也在首都那邊，他動不動就得跑過來催研發進度，別提多費神了。
現在，申城建立東部研究所，他完全可以把申城和周邊城市的大學力量給整合過來。
大家互相雙贏，各所大學都會圍上來的。
畢竟，很多科技的東西，都還停留在理論的層面，如果沒有巨大的利益驅動，很難找到愿意去實操的冤大頭。
現在，這個冤大頭出現了。
它叫貓廠。
它做事不講究錢多還是錢少，它要的是戰略布局，要的是長遠發展。
“六大技術研究所，全部由首席技術官，兼集團副總裁梁任重先生負責，到時候，你和他商量就行了。”林冬最擅長的就是當甩手掌柜。
“其實值得我們研究的課題非常多，只是資源畢竟有限，拳頭只有握緊了才有力量。”梁任重很欣賞林總在技術研發方面的決心。
但他也必須把話說在前頭。
擴張，是需要一個過程的，不可能這邊一分六，研發力量立刻就能變成六倍。
你們這些人，這個要研發醫療，那個要研發沙漠機械，看情況其他人也躍躍欲試……
你們當我是哆啦A夢呀。
“砸錢，要多少錢直接報，沒有就去找東方一笑，設備、基建什么的，找相關部門，相信一定會優先給咱們辦。”林冬才不會慢慢的發展呢。
他把研究所一分為六，光是這筆花銷就非常夸張了。
賺錢快？
我花錢比你們賺錢更快。
只要我跑的足夠快，你們就追不上我。
“資金鏈如果能承受……”梁任重倒不反對這個。
“資金鏈的事情不用擔心，”林冬一副胸有成竹的架勢，其實他屁的底氣也沒有。
他的底氣就是他根本不擔心資金鏈崩潰。
崩潰了才好呢。