僅有的擔心放下，李亢繼續往外拋肉，一個不止惠及新員工的肉。
一般只有國企甚至是效益不錯的國企和某些部門機構才能享受的待遇，李亢決定在啟點實行。
那就是六險二金！
補充醫療保險這個東西大多不了解，但是反正總歸不是什么壞事。
更好的是啟點以后也要有企業年金了，扣繳比例九比一，啟點九員工一，退休后可以一次性提取或者按月提取作為養老金的補充部分。
在通膨已經沒那么嚴重的情況下，這筆錢……到時候可是一大筆錢。
年輕人可能還不覺得有什么，只是覺得以后多了個保障，但是人到中年各種危機各種焦慮的中年社狗們，包括眾位主編，都對這個新政策無比歡迎。
李亢大方，扣繳總額雖然還沒直接公布，但是看這模樣絕對不會少，自個兒只用交其中的十分之一，沒有人不樂意！
接著，李亢又放了個大招。
之前就有人覺得給作者的福利太好，有些羨慕，而現在他們再也不用羨慕了。
以后啟點每年從盈利中抽出一部分錢，建立一個正正經經的員工生活困難保障基金，大病、困難補貼甚至有可能員工本人婚喪嫁娶的份子錢，公司都從這里面出。
而員工每年象征性的往里面繳納個一百塊錢，把它定義為“互助會”的形式。
李亢笑道：“以后咱啟點可不許隨份子啊，所有的份子錢公司都統一給大家發了，免得以后公司人多了你們隨份子都隨不起。”
這話不是開玩笑，雖然是以開玩笑的語氣說的，大概以后除了特別鐵的私下悄悄給，啟點還真的沒份子錢了。
這是一個類似于工會，但是比工會職能更大的機構。
如此一來也算是隱性福利，份子錢這個東西出的總比進的多。
而且家里要是出了事，有公司在后面穩著，心里總會踏實不少。
光有醫保……說實在看大病是不太夠的。
都是成年人了，限制情況大家心里也都清楚。
啟點是真的發展起來了，擱李亢剛上任那會兒，他最多給大家加個企業年金，這種燒錢的互助會，他可搞不起來。
不過沒關系，現在可以搞了。
若是以后啟點真的不行了，呸呸呸！
這種福利砍掉可比砍工資簡單多了。
而且有了這個，員工沒有朝不保夕之感，說實話比直接發錢增加的凝聚力大了許多。
君不見多少人拋棄高薪去干公職，所求不還是“穩定”二字？
李亢連拋了三個炸彈，炸的所有人都楞了，哪怕他們都喝了酒。
這些個東西不是應該在會上正正經經討論嗎？現在怎么在酒桌上就這么說了出來？
為什么，還不是為了先探探口風，有什么問題好改正嗎？
現在看來，一切都好。