配股這個事，雖然是王奇提出來的，但是明眼人都知道，這是季爸爸的招數，王奇可不敢玩的這樣大。
李亢就這樣平白拿了萬分之二的股份，他才升職不到一個月，就趕上了這樣的好事情。
把他樂的跟傻子似得，心中對王奇的感激更甚。
若非王奇的青眼，自己可沒福分當股東。
有萬分之二股份的股東，也算股東！
解決了員工們的問題，接著季爸爸直接把已經漲了三百的作者全勤又給翻倍，變成了一千八百塊，一下子變成了全網最高。
一千八，那是可以勉勉強強糊口的數字了！季爸爸仗義。
但是相應的，待遇提高，審核標準也高了許多。
因為在如此好的待遇下，必然有大批作者會來終點，終點未來不會缺作者。
所以原本的簽約標準自然要往上提了，簽約的書太多，網站上的推薦位可就不夠用了。
提高標準是必須的！
如此一來開了新書的作者由原本的扼腕嘆息變成了慶幸不已，在現在的標準之下，他們的書能不能簽約還是兩說呢，現在能拿一千八的全勤，就已經心滿意足了。
全勤，真香！
王奇執掌網文部之后對作者的合約也做了大刀闊斧的改變。
按他的說法，很多不必要的捆綁合約沒有簽的意義，這個世界，終究是錢最香。
終點能讓他們賺錢，作者收入變高了自然知道去哪好，如果終點收入不如其他地方的話，即便捆綁了作者他們也無心寫書，還會想著法的繞開合約內容去他站，現在的終點有底氣了，不如做的大氣一點。
一些沒有意義的捆綁，反而會降低公司的格調，終點要做個有格調的公司，用自己散發著金錢味道的魅力，吸引作者主動來投。
而且因為終點以前在合約里，對版權這一塊就抓的足夠好，按照原有合約就能賺翻了。
只要針對書來簽約，作者本人的話，其實捆不捆綁意義不大。
誰家沒幾口人，沒幾張身份證呢？真想換地方，有拋開一切重新開始的心，怎么樣都不難。
用高質量的作品盡量的填充書庫，吸引讀者，提高作者收入才是最關鍵的所在，這也是終點最初的做法。
只是后來走著走著，難免走歪了一些，現在王奇又把它給掰正了。
何況，一航集團的布局遠不止此。
總而言之，終點經此變革，工資的天花板低了，但是下限變高了。
基本上沒什么人吃虧，作者編輯們兩相歡喜，都在大乎季爸爸萬歲。
當然，除了收入可能減半的李亢。
但是李亢也有自己暗搓搓的欣喜，萬分之二的股份幾乎是白撿的，也沒什么好抱怨的了。
晚上一個月兩個月上任，可就錯過了這絕好的一波了。
季爸爸配股只為穩定人心，總編也才拿了萬分之五，公司副職只有萬分之三，他這個才上了一年班，當主編一個月的人，可不就是白撿的股份？
等以后終點發展為市值一百億，三百億的大公司時，他的股份也價值兩百萬，六百萬了。
當然，李亢只覺得現在的自己在想屁吃。