以往給他們開會的都是楊天生，亦或者是當月的經理。
然而今天楊以沫卻站在那了人群中的最前面的位置，王昊沖著楊以沫一個勁的眨眼睛：“喂，干嘛呢，過來啊，別調皮了。”
王昊始終覺得，這雖然就是你家的公司，但是也不能如此的過分不是？人家經理還在一旁傻呵呵的站著呢。
“咳咳！”
楊以沫輕輕的咳嗽兩聲，掃了眼人群，看著旁邊的經理怒問道：“人都到齊了嗎？”
“都齊了，楊總，可以開始了。”
楊總？
王昊瞪大了眼睛，楊總不是對她爹的稱呼么，怎么變成她了呢！
“下面我宣布個事情，以后呢這間公司我說了算，你們楊總呢，去總公司了。”楊以沫咳嗽一聲，笑吟吟的沖他們說道：“以后有什么問題就來找我。”
“啪啪啪！”
眾人開始鼓掌。
楊以沫輕咳嗽一聲：“既然換我領導了，那咱們公司就要有個新面貌，不養無用之人，推取激情模式賺錢。”
“激情模式？”眾人一臉懵逼，什么是激情模式，壓根都沒聽過啊，而且她剛剛的那句要裁員，整的人心惶惶的。
“我要改革。”張尋真背著小手，沖著眾人說道：“跟大家相處有一段日子了，我發現大家在抱怨兩點，第一，賺的不夠多，遠遠不夠自己消費的速度，第二，上班沒什么動力，大家都有一種看不到希望，得過且過的感覺！”
楊以沫的話引發共鳴,對于現在的這個社會來說，有的時候兩三個月工資才能夠買一部手機，要是在談戀愛什么都，根本就是入不敷出的情況。
于是楊以沫決心的第一件事，那就是讓大家賺的更多。
對于那些懶惰之人，沒必要留著，給他們的底薪不如放在勤勞，能干的人身上感覺會更好。
“沫沫……不，內個，楊總，那您是怎么打算的呢？”一位平常跟楊以沫處的還算不錯的女生開口問道。
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“這個回頭我會讓經理給你們發一份表格，大家要完成上面的任務，完成了，自然加薪，完不成，且最后面三名就會被開除，開除以后的三個人的工資算在其它人身上平分。”
隨后楊以沫又哇哇的講了一大堆。
年紀不大，上位以后就開始有領導范了，而且真跟那么回事是的。
別看她平常笑呵呵的，眼下卻顯得很酷。
楊以沫的做法便屬于那種不成功便成仁的做法，好處就是大家真的勤奮了，在散會之后一個勁的打電話，聯系客戶，積極主動地賣房子，業務能力水平高的，自然賺錢也就多了。
業務能力水平不行的，自然就會被淘汰。
大家呆著一種恐慌感在工作。
于是就造成了大家非常積極主動地現象。
但是其缺點也是很明顯的，比如說一個底薪，業務能力并不出眾的銷售人員，雖然看似每個月白拿一千八的底薪，可是一年下來也就兩萬塊錢，若是他能瞎貓碰見死耗子賣出一套房子，利潤可遠遠不止兩萬！