陳雪華沒有安排下面的員工去送文件，而是決定自己親自送，如此可以表現出喬幫主的誠意。
仔細想想這一年的變化，陳雪華宛如活在夢中一般。
一個下崗失業的中年婦女，搖身一變，成為估值一億美金的餐飲企業的總經理，年收入過百萬，還享受股份分紅。
不僅她自己想起來不可思議，兒女還有老公都覺得跟天上掉餡餅似的。
除了每天上班之外，陳雪華還專門在師大結識一個企業管理領域的教授專家，經常請他到企業來做培訓，同時私下請教，惡補企業管理方面的知識，因為她知道喬智留下自己，很堅定地支持自己的工作，那是因為喬智重情義，而自己得進步，不能成為他的累贅。
世界上戰斗力最暴表的一類人，無疑是華夏大媽，除了活躍在廣場舞活動之外，她們可以辦成很多其他人群無法辦到的事情。
喬智很少會管企業文化，但在陳雪華的管理下，服務員被投訴的情況極為少見，因為陳雪華訓練過的這批人，她們擁有與客戶超強的溝通能力。
不知不覺，陳雪華已經成為喬智不可或缺的左膀右臂。
在陳雪華心中，有對喬智近乎偶像的崇拜，因為年輕的老板總能完成不可能完成的事情。
比如拿下師大食堂的承包權，陳雪華一度以為異想天開，但喬智不僅辦成了，而且數月之間實現了盈利。
此次拿下燕京影視學院的食堂，也是驚人之舉。從她與羅九川的溝通中得知，喬智好像身后有一個通天手腕的大人物相助。
無論如何，陳雪華感覺興奮。
因為喬幫主食堂已經成為大家共同努力建設的對象，管理模塊人性化，企業氛圍極佳，有顯著的上升通道，關鍵是收入遠超其他同行。
任何人出來工作，別提夢想，更別提奉獻，收入必須放在首位。競爭對手翠燕食堂的人員工資雖然也不錯，但他們基層員工的收入卻很低。
而喬幫主食堂不一樣，基層的服務員工資競爭力是最高的。
大家能齊心協力，勁往一處使。
陳雪華現在最頭疼的是，每天有很多親朋托各種關系找到自己，希望能把讓人喬幫主送。
陳雪華至始至終保持理性，沒有答應那些走后門的人，盡管看上去不近人情，但她必須以身作則。
無論是任何組織，一旦**開了個頭，就宛如病毒復制，迅速滋生、腐化肌體。
除了陳雪華之外，家人也在她的洗腦之下，變成了喬智的鐵桿粉絲。
連自己那小孫子，以前夢想成為警察，現在卻是要成為一名享譽國際的廚神。
盡管在外界眼中，廚師依然還是一個不太緊俏的行當，但在陳姐一家人的心中，廚師是一個充滿神圣感的職業。
等陳雪華離開之后，喬智將手上的一些尾巴清理結束，然后返回陶宅。
回到家中，見春姨沒有離開，喬智拉著春姨說了一會兒話。
“春姨，對不起啊，家里前前后后多虧你照顧。”
“你跟我這么客氣做
（本章未完，請翻頁）