“這些真知灼見是來自于日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”
提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎么辦呢？”
吳濱微笑解答：“出現這種原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！”
眾人依次提問，其中還包括了一些規定和概念的界定問題。
比如，這個專業團隊如何選拔，如果找不到專業人士把關應該怎么辦，各部門所選擇的內容是否合理，應該如何界定等等。
吳濱全都一一給出了解答。
總之就是遵循兩個原則：第一，問心無愧，第二，專業支持！
如果自己不懂，那就去找專業人士，如果找不到專業人士，那么這個課題哪怕熱度很高也堅決不做！
有些熱點，在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅，但如果能力不足，那就絕對不能蹭。因為一旦蹭了，就是在濫用自媒體賬號的影響力，是必然會遭到反噬的！
眾人一邊提問一邊記錄。
衛景輝越聽越高興，因為他已經感覺出來了，吳濱的這套業務改良，是絕對不可能獲得成功的！
對于自媒體而言，熱度就是生命！
因為自媒體不同于傳統媒體，是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭，想要獲得足夠的關注度，就要時刻關注當前熱點，并且想盡辦法抓住觀眾的眼球，或者是通過引戰話題、掛評論區等方式，激發討論度和熱度，造成病毒傳播效應。
可吳濱的這些方案，每一條都打在了自媒體的生命線，也就是熱度上面！
這一套改下來，博群傳媒控制的這些賬號確實變成了一些非常積極陽光正面的賬號！
可是熱度哪兒來呢？這種東西真的會有人看嗎？
以衛景輝對自媒體這個行業的了解，他認為，這東西絕對不會受歡迎！
博群傳媒這些賬號大規模的掉粉、涼涼，已經是板上釘釘的事情！
想到這里，衛景輝面帶微笑地敲了敲桌子：“好的，方案已經非常明確了，請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。”
“一切整改內容全都以吳濱先生所說的為準！”
……
吳濱離開會議室，并沒有直接回到自己的工位上，而是假裝去洗手間，來到一個無人的角落，撥通了裴謙的電話。
“裴總，關于博群傳媒，我有一件非常重要的事情要向您匯報。”
電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異：“什么事情？”
吳濱稍微平復了一下激動的心情道：“我懷疑博群傳媒可能是反騰達聯盟派來的臥底，因為他們的態度明顯有問題！”
裴謙更詫異了：“怎么說？”
吳濱解釋道：“大部分公司對騰達的這套管理模式和業務模式都是比較陌生的，在聽到這些方案的時候，他們的第一反應必然是疑惑的，甚至是抗拒的。”
“就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執行這方案的時候，也受到了各種各樣的阻力，但他專業能力很強，所以能順利地解決了這些問題。”