在辦公室和會議室里，都安裝了大電視和投影儀，便于展示和匯報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層，這樣一來，各個部門來到這里匯報工作的時候，多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝常年在16層，那么17層的騰達游戲部門bug會明顯減少。
所以，裴謙準備再去挑幾只寵物醫院里沒人領養的流浪貓，平均分布在16、17和18層。
這么多寵物，再給安排一些寵物用品，比如大型的貓爬架之類的，還能再多花點錢。
這樣，唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎，把光環效果覆蓋到三個樓層。
而且，裴謙把游戲部門留在17層，把自己的辦公室搬到16層，也是在暗示這些游戲組的員工們：老板不在這一層了，你們快摸魚啊！
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之后，吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老板眼皮底下工作，馬虎不得。
到目前為止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。
吳濱所獲知的關于騰達的信息，都來自于道聽途說，而且里面也不乏很多非常離譜的說法，可信度并不是很高。
筆試和面試環節，也沒看出太多東西。
但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。
否則，怎么會搞出一個“騰達精神契合度測試”？
雖說吳濱已經順利通過了筆試面試，并正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
通過測試，才能成為正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。
所以，吳濱已經提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什么。
來到前臺說明來意之后，漂亮的前臺小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然后領著他來到人力資源部，向郝云報道。
對吳濱表示歡迎之后，郝云把他領到自己的工位，然后行政組的人員過來為他開通內網權限、安排TPDb網站賬號等等。
在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開始翻新員工手冊，想要在上面找到一些跟“騰達精神”相關的信息。
這份新員工手冊，也是前段時間行政部門才剛剛定制出來的，同樣經過了裴總的過目。
原本新員工入職是沒有這玩意的，因為那時候騰達的規模比較小，入職的流程也比較簡單，用不到這些花里胡哨的東西。
但現在不一樣了，新員工成批加入，而且平時的注意事項也很多，提前寫在新員工手冊上告知一下，有助于這些新人更快地融入工作環境。
吳濱翻閱著新員工手冊，發現這份手冊上基本上分成了幾個大類，講述了一下入職之后的注意事項。
第一個大類是生活類，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建議。
比如，日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣，關于里面的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關鍵看個人口味如何選擇。
而租房、日常出行等方面都有補貼，具體的補貼額度還很高，具體的額度、補貼方式、報銷流程等等，都寫得非常清楚。
看著手冊上面的工作餐圖片，吳濱簡直是口水直流。
“這么好的工作餐，竟然是全免費的？”
“打車全報銷，每個月還有強制報銷額度？可以拿這錢買任何和工作有關的東西？”
“還有健身房補貼，還給每個員工安排了私教課？？？”
“這……這福利也太好了……”
吳濱簡直看得心神蕩漾，抓緊往下翻。
第二個大類是娛樂類，主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施。
比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨意自取，零食區有各種零食，健身器材和娛樂室也都是隨便用的，不會有任何的限制。
吳濱不由得感慨：“雖然是面子工程，但能把面子工程做得這么好、這么用心，也非常不容易了。”
吳濱一直覺得，在公司搞健身房、娛樂室，無非就是一種吸引員工加班的手段。
說白了，就是說出去面子上比較好看一些。
“我們公司給員工準備了健身房、娛樂室”，這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久、什么都不懂的新人。