但實際上，這也是很多企業在成長過程中所面臨的一個實際問題。
那就是當你的企業發展到一定階段，跟著你打天下的這些元老們，已經越來越跟不上發展的節奏，能力欠缺的時候，你會怎么辦。
是比較感性的將他們繼續留下，同享富貴。還是比較理性的進行出來，讓他們退居二線，或者是直接引退。
事實上浩宇科技也遇到這種情況，當初一起創業的四位元老，除了他和張俊是手握公司管理權外，鄒小東和楊帆都并不屬于。楊帆并不介入公司事物的運營和管理，一心投入在技術研發領域。
而鄒小東呢，在與吳浩的矛盾得到化解后，就一直負責著生產領域，現在大部分時間都在下面的工廠間來回跑。
而像董益明這樣的副總，也已經從重要崗位上退居二線了。
除了提拔一些能力出眾的員工外，吳浩也在積極吸引了一些優秀人才加入進來，比如公司的副總經理童娟，人力資源部門總監林建良，以及市場部總監黃志華等等。
優勝劣汰，自然法則，雖然比較殘酷，但卻是能夠讓一個物種，一家公司健康成長繁衍的最佳手段。
即便是吳浩和張俊，雖然手握公司重權，但他們也并不能高枕無憂，事實上，這個位置并不舒服，反而壓力巨大。
所以吳浩和張俊也在不斷的充實著自己，比如去上一些培訓課，看一些書籍，聽一些講座等等。
只有不斷的提升自己，才能跟得上發展，才不至于被時代所淘汰。尤其是對于一家高速發展的科技企業來說，這一點至關重要。
當然了，游戲產業和文化產業也是一樣的。在競爭如此激烈的形勢下，亦要緊跟時代，不斷的推陳出新，打造精品。
只有這樣，才能始終在競爭如此激烈的環境中站穩腳跟，并且不斷成長。
微傳媒這兩年發展雖然迅速，但其在整個行業內其實還并沒有完全站穩腳跟，反而還是有很大的壓力。
其所掌控虛擬世界網絡和虛擬現實移動網絡并不是獨有的，事實上有好些家企業和巨頭已經將目光瞄準在了這里。
未來如何繼續掌握在這領域的優勢，這是他們需要思考的問題。
而事實上，吳浩和張俊他們也已經給了他們答案，重品質，輕營銷。
說白了，還是那句，打鐵須得自身硬，就是做好自己，做好自己的產品，憑借著自己的產品在這樣競爭激烈的市場中占據優勢。
真正競爭到最后，你所有的外在依仗都會顯得蒼白無力，真正可以依仗的，也是能夠依仗的了的就是你自身的實力，你所推出這些產品的質量。
只有過硬的產品，才能在競爭激烈的市場中，經受住時間的考驗。