豐盛農業一直對人才都有超高的需求量，只是他們的底蘊太淺薄了，而且位置相對而言偏僻。
不管豐盛名氣有多好，但是豐盛總部位于西北一個不知名的小村落里面，這是一個不爭的事實。
農村就是農村，哪怕豐盛村的居住環境一天比一天好，周圍的交通也一天比一天完善，但是不管是生活需求還是交通便利，距離大城市而言，還是相差很遠的。
目前不僅僅是宋山在蓋上生活環境的便利，鎮府，縣府，市府，甚至秦川省府，都在對豐盛周圍的交通環境進行改良。
可是不管是什么事情，都不可能一蹴而就，想要改變交通便利的不方便，還需要一步步來，慢慢的改變。
所以對于豐盛農業而言，多少是有點難吸引人才的加盟。
如今那些人，愿意來豐盛就職的，基本上都是登門拜訪，多次游說，才有這可能，送上門來的太少了。
而且大多的職員愿意來到這個小農村加入豐盛農業的大家庭，大多的不是看待遇不錯，就是有特別的理由。
即使易宏宇用盡了勁頭，完善豐盛的人才儲備系統，但是在人才需求方面，還是有很大的缺口。
特別是宋山所需求的科研人才。
豐盛是做農業種植的，科研方面也就是偏向生物農業科技研究，這方面的人才，在整個華國而言，都比較缺乏。
宋山回到的豐盛農業總部，直接把人事部總監易宏宇給叫來了。
“易總，對于豐盛人才的儲備，你可還有什么的計劃？”
宋山的話，讓易宏宇有些疑惑。
他當初跟著衛安晴進入豐盛，并不看好豐盛，但是這兩年伴隨豐盛的成長，他才感覺到當初的衛安晴把自己邀請進入豐盛，那是多么幸運的事情。
如果以如今豐盛農業的規模來說，他再來應聘，可沒有這個位置了。
當初是他想要還衛安晴一個人情，但是在豐盛越久，他越感覺，自己好像又欠了衛安晴一個大人情了。
所以他對豐盛是兢兢業業的，在人事結構上，人事制度上，都費盡了心思，為豐盛建立了一套近乎完美的人事制度。
他對企業的行政人才比較嚴格。
而對科研人才的招聘，也是有計劃性的，主要是看豐盛科技研究院，還有豐盛農業技術部的需求量。
現在已經是九月份了，今年他還打算辦一次大規模的冬季招聘會，他已經選中了一個教授級別的目標，兩個博士學歷海龜研究員，另外在全國十三座高校，開設冬招會，吸引人才。
這些小事情，一般直接匯報給了衛安晴就行了，宋山突然過問，他倒是有些措手不及，不過本身就是計劃之中的事情，也不算沒有準備。
他斟酌了一下，才回答宋山，道：“董事長，今年我們對集團內部進行一次崗位競爭，打算從中下層提拔一批中上層的骨干精英，另外集團雖然沒有進行末位淘汰制度，但是也進行一種內部競爭模式，每個月從出勤，業績，主管評語，方方面面進行評比，每一個部門評比最后三名的，直接下放農場下基層……”