潘藝搖頭道：“這個倒沒有具體問”，
許哲笑道：“小潘，這件事你沒怎么上心啊”，
事實上潘藝的確沒怎么上心，反正就算把人挖過來了許哲也不太可能把趙靈分到自己組里，為了平衡，許哲十有**會把她分到其他組。既然是吃力不討好的事就沒理由多么上心了。
她笑道：“老板，一定要把她挖過來嗎？”，
許哲笑了一笑，沒有說話。
“我知道了，老板”，
第二天她就有了一些明確的數據，在銘都，趙靈的底薪是五千，提成是50％，另外每個月還有八百元的綜合補貼。
“八百元的綜合補貼......”，許哲沉吟了片刻道：“和她談，如果她愿意過來，底薪加以前，每月發五百元飯補，五百元房補和五百元的交通補貼，提成給她60％”，
“百分之...六十？”，
潘藝不禁愕然，無論在哪個行業能拿百分之五十的提成就已經很高了，這意味著你可以與公司對半分成，要知道沒做一筆業績公司都是有渠道維護和日常開支的成本的，所以一般而言傭金上都是公司拿大頭，員工拿小頭，能夠對半分成已經是公司很大的讓步了，某種意義上來說對半分成就意味著公司拿的是小頭，而把大部分的利潤給了員工，現在許哲則把自己的利潤進一步縮減，將趙靈的提成提高到了60％，他對這個人的重視可想而知。
許哲點了點頭，笑道：“你不要心里不平衡，畢竟多了一個團隊分成嘛”，
“我心里沒什么，我是覺得...給的太多了”，
“財散人聚，財聚人散，只要花的值，我沒什么舍不得的”，許哲又補充道：“公司里的人，包括你在內也都一樣，只要能力達到了，業績達標了，提成和獎金上有什么要求盡可以提出來”，
當這個條件擺到趙靈面前的時候，她心動了，事實上這由不得她不心動，可以負責任的說，她在銘都能夠得到的待遇已經到頂了，而在同行業的其他公司也不大可能得到相同的待遇。
趴在桌上，看著潘藝發過來的那寥寥幾行字，她心思婉轉。平心而論，朱喜年和任豐都對她不錯，銘都也為她提供了一個不錯的發展空間，繼續待下去在職級上還能夠有一定的提升，但無論怎么看都是哲遠這里開出的條件更好一些。
輾轉思考了片刻，雖然心里已經向哲遠這邊傾斜，但她還是決定先看看銘都這邊的態度，升職的事已經提了很久，但一直都被拖著，再問一次，如果這件事順利的話哲遠這邊就暫不考慮。
醞釀了一下言辭，她撥通了任豐的號碼。