陳東輝自然也知道這個消息，事實上他所掌握的消息要準確的多，李兵已經向他透露過，花七在A股掛牌上市的那一天就是他進入董事會的那一天，算算時間其實已經沒多久了，他自是滿心的喜悅，但現在卻有一個問題擺在他眼前，他走之后，誰來接他的班？誰來接受產品部？
“老陳，產品部你管了十幾年了，這個部門是公司的核心部門，你給個意見，誰能接你的班？”，總負責人席亮正式和他談起這個事。
陳東輝搖了搖頭，道：“誰都不合適”，
席亮道：“你們部門二十幾號人，資歷老的也不少，就沒一個合適的？”，
陳東輝搖頭道：“沒有，如果按資歷算的話，老鄧可以，可老鄧那性格很可能會誤事，沒法指望他挑大梁”，
席亮道：“老鄧的確不合適，不過是多熬了幾年，就滿心怨氣，足見他心態不好，心態不好的人是不可能讓他掌管公司的核心部門的”，
“老鄧只能當一個資深的產品經理來用，席總，其實我很看好一個年輕人，但他的資歷實在太淺了”，
“年輕人？”，席亮道：“你先說說看”，
陳東輝道：“我們部門的許哲，業務能力突出，性格也沉穩，這次花七的項目他也參與了，招股說明書就是他寫的”，
席亮問道：“他工作多久了”，
“差不多八個月了”，
“八個月...連一年都不到嗎？”，席亮搖頭道：“產品部老人多，又吃資歷，他接你的班壓不住人的”，
陳東輝笑道：“我知道，我也不打算拔苗助長，原本想多花點時間打磨打磨他的，但計劃趕不上變化，新的產品部總監十有**要空降，如果可以的話，我希望五月份能給許哲挪一挪位置，讓他給我當助理”，
席亮不禁笑道：“一個胡眉還不夠，還要再加一個？”，
“胡眉主要負責日程和整理材料，專業上的能力有所不足，許哲能彌補她的不足”，
席亮點頭道：“行，我幫你安排”，
......