運動減壓。
許多上班族都與運動無緣，而長期缺少運動不僅會帶來肥胖，亦會導致精神倦怠，這時辦公區域的簡易健身房和球場就派上用場了，適當的運動可以為你的下屬減低壓力。
學會相處。
一種米養百種人，當然不可能每個人的個性都相吻合，舌頭、牙齒都會出現打架的情況，更何況是人跟人之間。所以要學會真誠待人，當然真誠并不等于無所保留。
適時釋放。
在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的10分鐘，做你想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛書店。在忙碌的人群中，悠然自得地釋放一下。
改變形象。
改變心情不妨從改變形象開始。換個發型、換套工裝款式等于換個心情，將嚴謹變成輕松，換個態度，相信也是不錯的。
制造環境。
工作效率的高低往往與工作環境有著不小的關聯。在桌上報表、文件叢中，添上一些朝氣蓬勃的小盆栽，相信好心情會從此開始。
另辟蹊徑。
如果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑。換一個環境也許一切都會得到改善。
我在圣霆傳媒集團人力資源部座談會上，發表講話說：“評價一個人，提拔一個人，不能僅僅看素質這個軟標準，還要客觀地看績效和結果。德的評價跟領導的個人喜好和對事物認識的局限性有很大關系。績效和結果是實實在在的，是客觀的。所有的高層干部，都是有職責和結果要求的，在有結果的情況下，再看你怎么做的，關鍵行為中是否表現出你有高素質。”