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              第591章 特殊物品:人才打印機豪華版(2 / 3)

              蘇洋現在無比后悔自己當初抽第一個青銅能力的時候,為什么沒選【原地后空翻】能力...

              如果選了,自己以后想要打印簡歷就簡單多了。

              不過...蘇洋一琢磨。咦?誰說特殊物品只能自己用了?

              自己完全可以讓珍妮特來打印啊!

              到時候讓他后空翻完,直接交給自己打印好的簡歷就可以了啊!

              蘇洋感覺自己簡直是個天才!

              至于珍妮特會不會后空翻的問題...珍妮特什么都會!

              后空翻的事定下以后,蘇洋繼續看這個增強的能力。

              剛才他的目光全都被后空翻這個限制給吸引了目光。但是現在一琢磨,這個能力雖然沒誕生給【死者】的能力,但是這種只要說出八個字就可以獲得簡歷的能力,應該也可以給死者來用吧?

              要不去馬戲團找個人試試?

              正好自己也需要把【燃燒的輪回馬戲團】的模式從【主人模式】換成【客人模式】,招引人才,所以蘇洋直接抱起打印機出了城堡,來到了馬戲團。

              鉆進馬戲團,蘇洋走到他的王座上,拿起放在一旁的筆記,然后看了一下,新的筆記中又多了幾個死者。

              除了多了三四個爆炸了以后的小妖豆之外,還多了當初在島上威脅蘇洋的那五個西方人。

              對于這種人,蘇洋連輪回都不愿意讓他們輪回,直接把他們從馬戲團里的演員名單里抹除。

              “啊!”“啊啊!”

              只聽幾聲凄厲的慘叫,這幾個侮辱蘇洋,侮辱中國的西方人就這么魂飛魄散了。

              蘇洋看了一下在手冊上的名單,點選了一下馮永輝。

              對于馮家的這個主事人,蘇洋的印象很深。所以他也想知道馮永輝在系統中到底是什么評價。

              馮永輝被召喚出來,臉上非常的淡定,顯然這些天他已經習慣了自己現在的處境。

              蘇洋也沒和他客氣,直接命令道,“對我說‘我想加入你的公司’。”

              馮永輝一愣,不知道蘇洋要干什么。

              但是蘇洋在馬戲團里就是馬戲團的王,他的命令就是所有演員的意志,所有演員在馬戲團空間里都只能遵守他的命令。

              所以馮永輝雖然還沒明白怎么回事,但是他的身體卻已經不由自主的按照蘇洋所說的去做,直接張口說道,“我想加入你的公司。”

              當這句話說出口,馮永輝的心中頓時涌現出絲絲寒意,他之前知道蘇洋可以把他的靈魂截留,有著超凡的力量。但是他真的不知道蘇洋居然還可以控制自己。

              但是蘇洋可沒想和他解釋的意思,直接揮揮手,“退下吧。”

              頓時,馬戲團的舞臺暗下,馮永輝消失。

              蘇洋打開一旁的【人才打印機】,簡歷列表拉到最后面,果然找到了馮永輝的簡歷。

              蘇洋呼叫了一下小迪,讓她把珍妮特叫出來。

              不一會珍妮特來到了馬戲團門口,蘇洋把打印機交給他,讓他打印出來這份簡歷。

              珍妮特果然會原地后空翻,待簡歷打印出來以后,他直接原地來了10個后空翻,讓能力生效,使簡歷上的文字顯示了出來。

              蘇洋拿過簡歷,仔細看了一下。

              馮永輝,男,45歲。

              性格評價:該員工有極強的野心。心思縝密,性格霸道,為人強勢。

              能力評價:有很強的領導能力,有較強的應酬能力,有較強的人際處理能力,有較強的演講能力,有較強的處理大型集團事務的能力,有一般的組織能力。無任何人脈關系。

              潛力評價:有較強的有關部門關系應對的潛力,其他潛力幾乎開發殆盡。

              總體評價:一個可以直接使用卻幾乎沒有潛力的...“員工”,嗯,要考慮好到底你是老板還是他是老板。

              綜合評價:2星。

              一個2星級的人才?

              蘇洋有點驚訝。

              他倒不是驚訝馮永輝的評價高,而是他認為低了。他還以為像這種大家族的主事人的評價會非常高呢。

              看他的能力評價確實好像很強,但是仔細一眼就好像也就那么回事吧。

              好像大部分都是領導和往上爬的能力。

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