“然后招人！必需人員找有經驗的就上馬，你們負責！我約了明天咖啡廳見面，面試幾個管理層同事。”
說完林文華拍拍手：“好了，快快動起來！這是咱們的第一步，也必然是將來聞名海外的一步，元老們，抓緊機遇了！”
安排完畢，隔天林文華帶干員去咖啡廳見面。
人才是特賣網股東李唯京推薦的，其有著差不多二十年的金融從業經驗，而且在華爾街的大投行待過，任過主管一個大組的MD。
不同于國內的根基尚淺，某些公司（銀華資本）隨便來個有點能力的都是VP，在外面有兩下經驗都能混更高職位。
在市場成熟、人才豐富的美國，金融人員乃是扔塊磚都能砸中一群的！而能夠做到這么高的職位，沒有點本領不可能。
那為什么混不下去了，要來名不見經傳的公司？
因為這是2009年。
失業人才多如狗的年代！
次貸危機已經全面升級為了波及全球的金融危機，作為風暴的中心，09年對于金融業，乃至于全美各種行業，都是一場寒冬！
你別說高層職位老資格什么的了，五大投行的雷曼兄弟都給你破產了！大把合伙人岌岌可危！區區精英在風暴面前，跟普通人沒兩樣！
曾經年薪千萬的，現在抱著紙箱遍地走！在紐約的曼哈頓，金融公司招個掃地的，投遞簡歷者都不乏名校研究生。
這時候金融人才已經不值錢了，大集團都在忙著裁員，自身難保呢！一份有前景的體面的工作，會有無數人搶破腦袋！
林文華也算是占到了天時地利，這時候招人——哪怕是小公司，也可以很挑剔！人才任你來選！
何況銀華資本乃是外資，跨國企業！
它在危機中還敢擴張就是底氣，所以公司需要面試的財務，法務崗位，都要求研究生乃至碩士學歷以上。
哪怕把要求他提得很高，但金融企業的屬性，依然吸引大把人削尖腦袋想進來，奔著高薪的，奔著前景待遇的……數量繁多。
林文華抵達咖啡廳后，面試者已經提前抵達。
一位棕黑頭發的白人，西裝革履坐姿筆挺，在大企業干過的人精神氣勢確實不一樣，哪怕如今失業，年紀大了，依然有一股沉穩不驚。
據說他在曼哈頓上東區的大房子已經住不起，被迫轉手賣掉，豪車也賣了，帶著老婆孩子回到最早的生活的加州，想要謀一份過得下去的體面工作。
這是林文華沒見面前對他的了解。
對方也了解過銀華資本，來自東方的newmoney，危機中還有錢擴展到海外，經營效益不錯……這就足夠了，他已經沒有資格挑剔更多。
所以面對林文華，對方率先自我介紹：“雅各布·坦普爾，我畢業于普林斯頓大學，在金融領域奮斗了二十年，曾經在普華永道，花旗，美林等企業任職……”
世界頂尖名牌大學畢業，經驗豐富，而且在許多人擠破腦袋想進的大公司待過，拿的肯定是幾百萬美金年薪的收入……這份資歷擺在國內，絕對是王牌級別的求職者！
但在美國，年薪千萬的投行精英失業破產，淪為垃圾佬，在金融危機期間，也不是什么稀罕事了！
所以在林文華眼里，對方也只是個渴望獲得機會的“垃圾佬”，保持高價值者的審視身份，對方是來給他挑選的！
他要真正降服手下，而不是讓對方覺得，國人錢多人傻，我就來這里騙吃騙喝混日子算了……他需要把自己地位擺高，進行拷問！