“這個策劃，至少要包括三個方面的內容，工業的，旅游的，人才的，這在我們新聞單位是三條相對獨立的戰線，每個戰線都有專門的記者，可是我們今天來的，都是負責科技這一塊的，盡管有時采訪會有交叉，但是很多背景資料我們都不掌握。”
聽記者們談各自的情況，李青林表示理解大家。
“你們談的這些情況，領導都了解，正是因為她了解這些情況，她才希望少走程序，趁熱打鐵。如果按照正常程序，等下一組報道推出，西城日報的這篇專訪，熱度就已經下去了，宣傳效果肯定要打折扣。”
李青林又說：“能不能這樣，你們可以先根據各自的情況考慮一個大概的報道方案，我這邊跟領導匯報后馬上就跟宣傳口溝通，這樣，咱們同時推進，不會影響工作效率。”
“這樣倒是可行的。”記者們表示贊同。
李青林手里的電話響了，他把手機放在耳邊“喂”了一聲，聽了幾秒鐘后，對記者們說了句“你們先商量著”，然后開門走了出去。
“領導效率高，咱們的效率也高了起來。”電臺的記者楊洋說。
“是啊，牛副市長工作上的高效率，好多部門已經領教過了。”
“我們在好幾個部門采訪時，大家都說這個新領導，工作真是太投入了，一上任，就要求自己分管的部門，每天早上八點上班之前，要把前一天的工作完成情況和當天的工作安排上報給她。”
“是是，我們也聽說，有些委局現在一天的工作量，比以前一周的工作量還要大，之前好多工作是能拖就拖，能推就推，現在不行了。”
“那還不把那些委局里的人給忙壞了。”
“其實，新領導的要求也是正常的，只不過是那些委局過去的工作效率太低了。”
“開發區管委會的王主任私下里就開玩笑說，每天的工作就像是被領導用鞭子抽著往前趕似的。”
“就是。這不，剛看到日報的報道，馬上就要求后續的報道跟上來，效率就是高。”
“但是，宣傳部那邊一定還會有具體要求的。”
“其實，這樣干工作不拖泥帶水，挺過癮的。”
“聽說牛副市長大學畢業后到駿馬集團工作，就一直沒離開過那里，之前也沒有在委局機關工作的經歷，她把管理一個企業的方法用在管理全市范圍的工作上，肯定能給相關部門的工作帶來新氣象。”
“可是，在企業，你可以要求車間班組每天給你上報生產進度，那是應該的，也是必須的，可是在機關里，這樣做恐怕行不通。在企業里，管理是自上而下一竿子插到底的，而對于全市來說，更多的是一種橫向的推動，想讓所有的部門跟上領導的工作節奏，難度太大，總是會有一些部門要拖后腿的。”