對建材生產線進行分批技術改造，老朱等人完全支持這項有利于降低生產成本的舉措，之所以大家都不表態，主要是對關云天任命宋強兼任技改辦公室主任感到難以理解。
宋強此前只不過是一位車間主任，前段時間才提拔到分公司領導層負責行政管理，其實那就是個別人不愿干的得罪人的差事，論資歷，他比分公司領導班子其他成員差遠了，所以，班子其他成員很不服氣。
對這一任命最敏感的莫過于宋強，他很有自知之明，在分公司現任班子成員中，他只是個新手，于是，宋強首先推脫道：“關總，我勝任不了這項工作，還是請你另找他人吧。”
關云天知道宋強和老朱等人的心態，為了避免引起班子其他成員的不瞞，宋強肯定要往外推，這是人之常情，關云天理解宋強的用心。
但是，關云天對老朱等人的心態不以為然，他做企業二十余年，什么樣的人沒見過？就老朱等人那點心思，關云天看得很清楚，凱源公司至少十年以上沒有大的投資，自然就沒有基建項目和大型設備采購，如今好不容易遇到這么一次機會，還不讓他們染指，那心情可想而知。
只不過關云天何等精明，他無論如何不會將投資上億的技改項目，交給一幫來自于前國企的班子成員管理，一方面這些人花錢大手大腳，沒有計劃，從不知道節儉，預算超支在他們那里屬于正常現象，另外，就算以小人之心度君子之腹，在基建和設備采購過程中，關云天認為這幫人很難做到大公無私。
雖然都知道對方的想法，雙方卻心照不宣，老朱等人對這項任命不置可否，就相當于無聲的抗議，但關云天主意已定，他是昌達控股董事長，這項任命勢在必行！
面對宋強的推脫，關云天不容商量地說：“這件事就這么定了，技術改造是建材分公司多年以來的大事，必須由懂行的人負責，技改工作具體計劃會后商定。”
無奈之下，老宋只好承擔下來，“關總，如果兼任技改辦公室主任，行政管理那邊，恐怕我就忙不過來了。”
“不是成立了行政管理辦公室嗎？沒有必要什么事都由你親自出面呀！怎么會忙不過來呢？”
“雖然有行政辦公室，除了我以外，沒有其他成員。”
“搞了半天，原來你還是個光桿司令呀！不是讓你把群眾口碑不錯的員工調上來，協助你工作嗎？”
“職工簽訂勞動聘用合同期間，我把他們借調上來協助工作，任務完成以后，為了精簡機構，他們又回基層了。”
“嗨，機構當然要精簡，但該有的管理人員，一個也不能少！否則，那些規章制度和職工守則如何監管執行？我看這樣吧，你干脆把他們調來行政辦公室，作為機關管理人員，主要由他們負責行政監管那一塊，下一步你把主要精力放在技術改造這邊。”關云天吩咐道。