按照上述規定，當高管們退休的時候，各自所持的干股股份自然要留下來。
“對于提拔和招聘的新人，待遇怎么確定呢？”葉佳怡道。
關云天考慮了一番，“等他們正式接任后，年薪跟他們的前任一樣，但前任留下來的公司股份，暫時不能給他們。”
因為這個問題比較敏感，葉佳怡只是靜靜地聽著，并未插話。
關云天繼續解釋道：“同工同酬，職務跟前任一樣，年薪跟前任相同，誰也無話可說，但是，前任屬于昌達集團的元老，從某種意義上說，他們的前任幫助昌達集團發展壯大，股份是對前任們的獎勵。他們作為新人，昌達集團現在又處于平穩運行狀態，我覺得他們在短期內沒有受到那種獎勵的理由，所以，前任們留下的股權，暫時不能給他們。”
“說白了，等他們作出一定貢獻后，再享受公司激勵，這樣才能服眾。”葉佳怡道。
“是的，這樣做也是考慮到咱們做事的公平公正。另外，退休高管們留下來的股權，我不會收回，而是繼續放在公司，這些股權參與分紅獲得的收益，初步決定作為一筆特殊基金，可以用做公司科研開發的追加資金，或用于慈善事業等等。”關云天道。
“行啊，這個安排合情合理。如果你確定關琳珊暫時不到昌達集團工作，我就委托獵頭公司幫助尋找財務總監的接班人選。”
......
葉佳怡負責財務總監繼任者的秘密遴選，關云天則要想辦法把昌達物業公司和位于華源市的濱河公園項目轉讓出去，這兩項工作都需要等待機會，并不是說辦就能辦成的。
關云天不僅通過社會上的朋友圈詢問買主，他還讓集團公司辦公室在當地媒體做廣告，目的是對潛在買家形成競爭態勢，至少不能讓這些資產賤賣。
廣告發出后，關云天陸續接到一些詢價電話，也有朋友的朋友打聽有關情況，“你們正常經營的項目，怎么想起轉讓出去呢？”那意思是害怕其中有什么陷阱。
“我們連昌達地產公司都關閉了，物業公司現在成了昌達集團的邊沿業務，因為幾項主業就夠我們忙活的，根本無暇顧及這樣的小事，才決定對外轉讓。”無論對誰，關云天都耐心地解釋。
這些業務雖然對昌達集團不算什么，但對于一般的中小企業或個體經營者，卻是非常不錯的項目，這一點關云天很清楚，所以他的報價比較高。
詢問者不少，但都嫌價格太高，真正有心坐下來談的買主還沒見到，這在關云天的預料之中，他并不著急。
（本章完）