好好在家相夫教子吧。
每年給你一千萬零花錢就好了。
其余房子車子啥的，都是楊小天提供的，根本不需要額外買。
一千萬全部是零花錢，完全足夠了。
對子女，二十五歲之后，也是實行這種政策。
但二十五歲之前，是有特殊對待的。
首先是上高中前，每年就是一百萬的投入。
這筆投入是完全不索取回報的。
高中到大學，投入額會增加到五百萬。
楊小天一直覺得，讓小孩從小知道自己不缺錢，是很重要的。
這樣他在做選擇時就會忽略金錢，會做出更好的選擇。
大學畢業之后一直到二十五歲。
這時是很關鍵的。
因為很多大學生剛畢業出來，難免眼高手低，覺得老子天下無敵，想要創業。
沒關系，計劃書寫出來。
楊小天看過之后覺得沒問題，會批準的。
到時“楊基金”會有專業的團隊幫助你的。
這時的金額政策按照二十五歲之后來執行。
但唯一的不同是，不設考核。
楊小天覺得，這算是學費。
可以繳的。
當然，如果這段時間都能賺錢。
那楊小天會提高對他的評級。
對老婆們，楊小天是沒評分的。
但對子女。
楊小天心中是有一套評分的。
這套評分他誰都沒告訴。
但他覺得，這評分是絕對客觀中立的。
畢竟他現在的產業很大。
而且很多都是背地里的財產。
光明面上都是世界五百強的級別了。
背地里的財產和影響力一施展出來，世界第一不敢說，但前十是沒問題的。
畢竟這么多年來，救活的國家總統兩只手加兩只腳都數不過來。
更別說一些別的高級官員，政要富豪了。
這都是人脈。
那么大的產業，必須得有一個繼承人。
評分就是選繼承人的。
當然，楊小天不希望選出一個“李世民”來。
這也是他為何創造出“楊基金”。
他希望“楊基金”能夠正態起來，也就是說，今后靠著楊家人的反哺，楊基金能夠有自己的造血能力。
理想的模式是。
有能力的楊家后代，反哺楊基金。
沒能力的楊家后代，享受福利。
但楊小天要為家族成員貫徹一條信念，那就是家庭第一。
雖然家族大了，子女多了，每個人都有自己的小心思。
但他要讓家族成員記住，有楊家，才有他們。
楊家沒了，他們什么都不是。
你要從商，家族支持你。
你要從政，家族也支持你。
但當家族需要你做出貢獻時，你也得做出貢獻。
甚至犧牲掉自己。
這樣的家族，或許對某些人來說是殘忍。
但才能長久生存下去。
而且，你從小到大，幾十億花出來的。
享受了，就肯定都有付出。
所以，在楊小天心中評分中，繼承人的個人能力可以不是拔尖的，畢竟各個專業技能，都是有專人去做的。
但繼承人的大局觀，管理能力，都要很強。
而且最關鍵的是，他要有家族榮譽感。
話題扯遠了。