“小池桑、張桑，晶圓代工要發展，制程也不能落下。ibm正在攻堅芯片銅制程工藝，我們也不能錯過。”
“我們在美國建立的實驗室，需要立馬對這一項目立項。”
銅制程工藝，臺積電甩掉本土競爭對手的關鍵法寶。
如果沒有這一技術，臺積電后世可能還在跟聯電糾纏不休。
“是，會長！”
兩人異口同聲的回應，決定將這件事重視起來。
不過兩人沒有合作的想法，而是準備單獨成立項目組。
這也是竹下雅人想見到的。
無論是誰拿出銅工藝，都是星海集團賺。
當然，青年為了鼓勵競爭，并沒有技術共享的想法。
需要等英特爾、三星等公司都有這一技術，內部才會共享。并且共享的不會是最先進技術，而是會落后一代到兩代。
想要完成超越，那就去挖掘新的人才拼命研發吧。
至于出現擺爛情景，那是不可能的。很少有人愿意放下手中的權利，尤其是高位者。
這是人性。
不過也正是如此，那些選擇放手的能名垂千古。
比如大名鼎鼎的諸葛丞相，就是最典型的例子，被后世贊頌。
哪怕是敵人，也就是魏晉時期皇帝，也是拼命贊美樹立典型。
竹下雅人這邊淡定的視察集團各大子公司，另一邊的卡林斯基則忙的昏天暗地。
戰略上藐視對手，但要在戰術上重視對手。
雖然世嘉和星海集團有著巨大的差距，但要是升起傲慢之心，也可能陰溝里翻船。
“世嘉那邊最近什么情況？”
“還是老樣子，針對我們沒有主機的缺點不停進攻。”
如何打擊對手，自然是拿我方的優勢針對敵方的弱勢。
中山隼雄這位世嘉總裁為此不停的拜訪有所山科誠父子，態度非常謙遜。
“拙劣的手段，也就還有點書生意氣的山科誠會心動，老狐貍山科直治根本不會在意。”
“山科直治年齡都這么大了，他現在更在意家族的傳承，而不是公司的發展。”
萬代和世嘉的經營者完全是兩種畫風。
世嘉的經營者，無論是中山隼雄還是大川功，都是為了公司發展可以放棄一切的人。
因為在他們看來，自己通過公司賺到的錢，最好是重新回到公司手中。
大川功就是典型代表，他生前將十幾億美元的財產，捐給了自己熱愛的世嘉。
萬代則是以家族為重，所以山科直治明明知道兒子不愿意從事經商活動，也要他繼承自己開創的事業。
中山隼雄以世嘉的角度去勸說萬代接受合并，不喜歡經商的山科誠自然愿意為了公司發展放棄家族傳承，但山科直治可不行。
“是，那我們今天還要拜訪山科誠社長嗎？”
“自然，山科直治老社長的意見要重視，但也不能忽視現任社長的作用。”
山科誠的意見固然沒有山科直治那么重要，但山科誠在萬代經營多年，同樣編織了不小的勢力。