紅星廠的核心競爭力是技術創新，那么所有的資源配置和部門編制都必須圍繞核心競爭力打造，發現不足就補充，發現錯誤就更正，一切從實戰出發，在實戰中學習實戰，迅速完成了內部體系的整合。
辛勝利最后毫不含糊地總結，秦云東書記只是為紅星廠設計了發展方針，紅星廠堅決執行并落實于行動，于是就有了良好的效果。
而且，秦書記向來主張企業要積極參與市場競爭，錘煉自己的適應能力，不是等著臨江市府輸血續命。
“邵總看我講的有哪一點不符合事實，可以幫我指出來。另外，我還是要問你一句，為什么紅星廠能做到的事，軸承廠就做不到？”
辛勝利雙手搭在膝蓋上，威嚴地盯著邵耕。
邵耕無話可說。
辛勝利是個實干家也是有名的筆桿子，他講的內容完整，數據詳實，理論準確，幾乎無可挑剔。
邵耕知道自己靠辯論想駁倒辛勝利，能力還差很遠。
雖然說不過，但他也不愿意就此俯首稱臣。
在槐蔭市，除了恩師季仙洲外，還有書記凌超也曾表態支持他，所以邵耕有底氣可以和辛勝利掰掰手腕。
“辛市長，每個城市的生存環境不同，臨江市是全省最發達的城市，而槐蔭市常常位于后幾名，在臨江市能辦到的事，在槐蔭市還真不容易做到。如果想讓軸承廠改革取得效果，那就需要槐蔭市整個組織體系全面改革。”
邵耕不談軸承廠內部問題，反而把所有問題推給槐蔭市的官僚主義猖獗、推諉扯皮嚴重、辦公效率低下，不作為和亂作為時有發生。
邵耕舉例抱怨說，白國昌任書記的時候，把那些關停并轉的國企高層，都塞進了國企改革顧問委員會。白國昌的本意是安撫丟掉權力的高層，穩定住國企改革的局面。
但是結果卻恰恰相反，很多時候國企的矛盾沖突卻都是來自這個顧問委員會。
只要有委員沒有撈到好處，他們就會煽動工人靜坐示威搗亂，脅迫槐蔭市不得不找他們協調，滿足他們不合理的要求。
“辛市長，您現在明白了吧，不是我不想推進改革進度，而是上面能管我的人太多，每做一件事都要申請、討論、修改、在討論，沒完沒了，我也是精疲力盡苦不堪言。”
邵耕閉上眼長嘆一聲，似乎有天大的委屈似的。
辛勝利表現出同情的神態，頗為感慨地說：
“我理解你，看得出你確實很累。無論給誰這么沉重的壓力都會非常疲憊。我看這樣吧，為了邵總的健康著想，從明天起軸承廠換個人扛壓力吧。”
辛勝利說完拿起茶杯，慢條斯理地吹了吹漂浮的茶葉。
邵耕頓時懵了。
他本來是甩鍋加感情牌，想要蒙混過關，沒想到辛勝利綿里藏針順勢逼他辭職。
邵耕不能拱手讓出總經理職務，這里面的水很深，一旦被繼任者查出問題，那他就會死無葬身之地。
他馬上改口道：“辛市長，我……我只是發個牢騷……我知道肩上責任重大，肯定會負責到底。”
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