“同偉，你有對象嗎？”
曹愛康突然換了一個話題。
“沒有，大學里有過一個對象，不過我們分到不同的地方。
因為隔得太遠，離開學校前分手了。”
祁同偉搖了搖頭，剛分手，他還不想找對象。
“要不要哥給你介紹一個？”
聽見祁同偉沒有對象，曹愛康準備給祁同偉介紹一個。
別看祁同偉跟他一樣是技術員，但人家是漢東大學畢業的，前途不可限量。
要是祁同偉和自己介紹的姑娘成了，他以后也能沾祁同偉的光。
“謝謝曹哥，我暫時還有找對象的打算。”
祁同偉現在并不打算找對象，梁家接下來不知道會怎么打壓自己，他不想連累其他人。
按照梁璐的性格，不會就這么放棄的，畢竟她追了自己三年，不可能就這么白白浪費時間。
梁群峰可能經過一開始的生氣之后反而變得更開心了。
司法所只是讓祁同偉做不出成績，農技站可是很容易出問題的。
只要祁同偉工作上出問題了，梁群峰就可以插手了。
而祁同偉并沒有選擇的余地，省委組織部給他安排到農技站，他只能誠心接受。
畢竟省委組織部的領導也是冒著得罪梁群峰的風險的。
不然他的待遇就落實不了，那樣就會落后別人好幾步。
要知道，在基層的鄉鎮，想要從科員變成副科級干部是很困難的。
理論上來說，從科員提拔到副科，只要科員滿3年，加上試用期就是4年。
但實際上卻不是這樣的。
鄉鎮工作人員想要提拔至副科級，個人自身必須滿足工作年限和工作職務的要求。
鄉鎮公務員想要被提拔至副科級，必須是鄉鎮各個站所的負責人。
也就是所謂的股級干部，在鄉鎮只有股級干部才是副科級候選人。
而要任職站所負責人，一般都需要兩至三年的時間。
再加上任職科員的時間，在鄉鎮想要具有被提拔為副科級的資格，一般都需要五至六年的時間。
其次，鄉鎮工作人員提拔副科級的還要求工作年限和工作職務。
更重要的還是需要鄉鎮有空缺的崗位而且上級允許地方自行推薦提拔。
一般來說，鄉鎮的副科級崗位都是狼多肉少的情況。
在這種情況下，大部分時間鄉鎮副科級崗位都是有相應人員任職的。
而想要被提拔至副科級，至少需要當地鄉鎮空缺出兩個以上的副科級職務，在這種情況下當地鄉鎮干部才有機會被提拔。
同時，對于鄉鎮來說，副科級干部的任免權限在上級黨委，而鄉鎮黨委只有推薦權力。
但是上級任免鄉鎮副科級干部往往考慮的是全縣的大環境，需要考慮到各個縣委常委部門的意見和干部成長需要。
在這種情況下，如果鄉鎮僅有一個副科空缺，很多時候都是由縣里統一安排人員任命。
只有在空缺出現多個的時候，縣里才會將其中的一個職務的推薦權力拿出來，讓鄉鎮的黨委進行推薦。
最后，對于鄉鎮工作人員提拔至副科級，在鄉鎮提拔主要因素就是鄉鎮黨委的意見。
一般來說，鄉鎮黨委都是有資格向上級組織部門推薦副科級干部人選的。
而一個鄉鎮滿足條件的干部很多，這個時候就要看鄉鎮黨委書記比較鐘意哪個干部。
當然，雖然鄉鎮推薦了不一定有機會被提拔，但是鄉鎮不推薦的，就不會有被提拔的機會。
因此，在鄉鎮想要一步一個腳印成為副科級干部，要先干科員兩三年。
工作干得好，受鄉里領導重視，然后提拔為站所的副職。
在站所副職崗位上干兩三年，干得不錯，受鄉里領導重視，然后提拔為站所負責人。
在站所負責人崗位上干兩三年，干得好，繼續受鄉里領導重視，向縣里推薦擔任副科級職務。
縣里同意之后，才能晉升為鄉鎮副職。
要七年至十年（加上試用期），才能從科員變成副科級干部，這還是運氣好的情況下。
運氣不好，可能一直是科員。</p>