原因就在于他們看到了永興超市是怎么培訓員工的。
從11月開始，臨安市的五家永興超市便暫停營業，把所有的商品都運到了附近城市區縣的永興超市去賣。
騰空了店面之后，他們原本的1300人，就集中開始了重新培訓。
這個培訓計劃是沈歡寫的，張多財拿著就全部照做。
他沒有太多的才華，但眼光還是很好，知道什么是好東西。
別的不說，沈歡的這份培訓計劃，拿出去至少價值一億。
也正是因為他積極執行了沈歡的培訓計劃，富豪們過來才看到了一幕幕讓他們瞠目結舌的情形。
他們以己度人，發現自己肯定會來這里購物，那么普通人就更愿意了。
所以他們才會改變主意，積極的參與投資。
并且連黎妙和狄小玲兩人的家里都得知了消息，趕緊讓她們來找沈歡要名額。
現在沈歡和張雅雅進來時，就看到優秀的老員工，在帶著新從下面區縣過來的永興超市員工們，做著各種培訓。
直接一上來就能看到，三百多個中年女員工，穿著制服，拿著抹布，在地上蹲著擦地。
她們身上的裝備非常齊全，小刷子、水壺、消毒液、毛巾、紙巾等等。
雖然地上已經是非常整潔，甚至比床都還要干凈，但她們還是一遍又一遍的抹著。
另外一片區域，則是有五十多個員工，用布條蒙住了眼睛，聽著教練員的問題，飛快的回答著。
“龍泉礦泉水在哪個區域？”
“A-2-3，標準擺放150件，當低于100件的時候就要開始補充。”
“金牛牛肉干所屬的區域？”
“C-5-7，標準擺放300包，當貨物數量低于框子一半的高度時，立刻開始補充。”
“烤雞的標準化流程？”
“一共五道工序，第一是……總計花費27分鐘上架，上架保溫溫度恒溫43度，如果多于30分鐘沒有售出，立刻進行粉碎處理。”
“……”
聽著此起彼伏的高昂回答聲，張雅雅朝著沈歡眨了眨眼睛，“剛開始我還是有點發愁，他們的工資這么高，是不是太浪費了……但我看到他們訓練出來的成績后就覺得，哪家超市能有他們這樣的員工，那是根本不愿意放走的！”
沈歡笑著道：“那你們可得小心了，要是他們被挖走，經營就得陷入困境。”
“放心好了，我們都簽約了10年。如果他們中途離職又加入別的超市的話，被發現了是會直接報警處理的。”張雅雅道，“況且一個月上萬的工資，在白領來說都很高了，他們早就心滿意足了呢！”
張雅雅很有點驕傲的意思。
臨安市現在的平均工資不過是3000多塊。
像是那種清潔工，工資會更低一些，但現在在永興超市也給了6000塊的高薪。
這些服務人員就更高了，最低都是10000起步，工作努力突出的話，還會有高額的獎金。
除了永興超市，還有哪家超市能做到這一點？
沈歡微微一笑沒有再提這事兒。
這丫頭不知道，一個真正這樣熟悉業務的員工，是多么大的一個財富。
如果能擁有這么一個好的團隊，永興超市直接稱霸浙越省，甚至是江浙滬地區，都沒有問題。
所以僅僅是萬元的薪水，是不大夠的。
后期還要有更好的激勵措施，才能讓他們安心的在永興超市工作。
一旦留住了人才，那么就好像卡耐基說的那樣，即便輸掉了一切財富，也能很快東山再起。
如果人才不斷的流失，就算再好的制度，沒有合適的人來執行，不也是白費嗎？