安排個工作而已，對程院長來說，就是一句話的事。
只不過這是周浩然介紹過來的人。
得安排好。
姜敏思略顯局促的站在門口，似乎很沒安全感，眼神總是有意無意的往周浩然身上瞟，去尋找主心骨。
兩人的關系一目了然。
程院長沉吟著問：“小姜，你之前在高中，是語文老師？”
周浩然見她緊張，就幫忙回答，“對。”
“水平怎么樣？”
“那水平可高了，她教學成績好，還受邀成為新概念全國作文大賽的評委了呢。”
“年紀呢？”
“28歲，10月份過29歲的生日。”
“呃……”
程院長差點被這小子噎死。
靠！
這還真是教過他的女老師啊！
比他大十歲呢！
姜敏思垂頭，羞愧難當。
周浩然沒好氣的說：“老院長，你快趕緊的吧，問東問西的，趕緊幫我安排啊！”
程院長的年齡在那呢，不急不緩的問：“就算安排，也不能馬上就入職。得等到下學期了，8月份能把工作關系辦下來。”
周浩然笑道：“行，那就8月份！”
程院長道：“沒有編制。”
“啊？”
周浩然不太樂意。
他個人不喜歡編制，這會有束縛。
可姜敏思想要穩定，追求的一份在海港立足的安全感。她在育德高中時期沒有編制，轉到大學來了，最好能有個編制。
程院長緩緩的說：“編制的事，國家現在有很明確的要求。主要是三類。第一類，特殊人才引進，可以通過‘綠色通道’，直接納入編制。就比如你，你要是想留校，就可以走‘綠色通道’，直接拿編。”
周浩然沒興趣，“我的事再說！”
程院長接著說：“第二類，就是傳統的事業編。這個流程管的很嚴，就算是校領導，也沒什么運作空間，需要有完整的筆試、面試、考核的環節，在案記錄。”
“這個不好。”
周浩然也能看出來，以姜老師的資歷、學歷，簡歷審核這關都過不去。
程院長笑道：“還有就是第三類了，合同制。就是沒有編制，‘非升即走’，是預聘制。”
“預聘？”周浩然一聽就懂了，“先聘用過來，看看表現，表現好了，就可以轉正拿到正式編制。”
程院長道：“就是這個意思，可以走這條路。先以合同制的名義過來，只要工作成績脫穎而出，每年都會有幾個轉正名額。”
“這個好！”
周浩然很高興。
姜敏思卻有些慌，“我……我來大學里，工作成績可能……”
周浩然好笑道：“姜老師，你的工作成績好不好，還不是領導一句話的事？我覺得這樣行，程院長，那就這么安排吧！”
姜敏思微微一愣。
心情復雜。
她這下算是看清楚了。
自己這是走了特權的路子。
這種“預聘-轉正”的拿編制模式，大概率就是為某一類特殊人群準備的。畢竟，如果真有本事，真能有卓越的工作成績，那就走傳統路線，去通過筆試面試的考核拿編制了。
何至于浪費時間走這樣的轉正通道？
程院長還真是在盡心安排，“以合同制入職，可以去我們學院的教務處工作，管理學生成績和學籍檔案。工作比較輕松，先熟悉下環境。”
周浩然笑道：“挺好。”
程院長接著說：“等轉正了之后，再轉到更重要的部門，一步步的晉升上來。太高了不容易，科室主任的級別并不難，在我退休之前，基本能確定。”