胡小宸跟上了他思路，“因為她是職場新人，是一張白紙。我都工作兩年多了，已經形成了很多職場習慣，很多都不太好。”
周浩然笑道：“比如呢？”
“我太冷漠了。”胡小宸對自己有很清晰的認識，有些自嘲，“都是偽裝。”
周浩然不好打擊她，鼓勵道：“冷美人也挺好的。”
“很好嗎？”
胡小宸一直在學制片人唐時宜的做派，職場風格冰冷又嚴格。
周浩然笑道：“你冷冰冰的，別人就不敢靠近你，壞男人的騷擾就沒了。”
胡小宸白他一眼，“那你還找我？”
周浩然很得意的說：“你在我眼里，就跟沒穿衣服一樣。”
“嗯？”
胡小宸睜大眼眸。
周浩然連忙道：“不不，我不是那個意思，我是說你的那層偽裝，在我眼里跟沒有一樣，我知道那是為了職場生存偽裝出來的。”
胡小宸抿抿嘴，嬌嗔道：“算你過關……你可真夠色的，別以為我不知道，你眼睛不老實，總亂瞅。”
周浩然笑道：“你這不穿著衣服嘛，老不老實的啥也看不見。”
胡小宸似笑非笑，“你想看見什么？”
周浩然咳了一聲，正色道：“說真的，你這種冷美人的做派，其實挺有效果的。這可以增強自身的權威感，大家都怕你，團隊的執行力就會強了。”
胡小宸眸子發亮，“是這樣的，我跟唐老師學的。”
“從管理上來看，你這都是‘道’的層次了。比我強，我的手段再多，那都是‘術’的層次。”
周浩然有感而發。
這是他的自我總結。
大公司出來的高管去創業，基本上都會失敗，他上輩子就是。
為什么會這樣？
因為大公司的高管，都精通各種職場手段，有著許許多多的管人技巧，有著翻手為云、覆手為雨的職場本事。
這都是“術”的層次。
真正的成功的創業者，根本不需要這些，很多甚至都是職場小白，完全不懂什么管理手段。卻依靠著自身強大的個人魅力，號召起了一大批愿意為他出生入死的小伙伴。
比如有一個創業者，能讓人放棄了500萬美元的年薪，去追隨他領著500塊錢的工資；另一個創業者，負債幾千萬后，辦公室里的十幾個漂亮女秘書，都紛紛離婚賣房分家產，拿錢去養他，助他東山再起。
依靠的就是個人魅力。
遠超過任何眼花繚亂的管理技巧！
這就是“道”的層次了。
返璞歸真。
這就是周浩然目前最欠缺的，混職場他能如魚得水，創業屬性卻差了一些。
胡小宸跟唐老師學的冷若冰霜，其實就是一種個人魅力。
只不過這種“威懾”屬性的魅力，層次不高。
如果是從0到1搞創業，最多做點小買賣。
要是從1到100的混職場，成就可能會更大一些，上限是格力的董小姐。
胡小宸可聽不懂這種玄乎的個人理論，一頭霧水，“你在說什么呢？”
周浩然笑笑，“夸你啊！”
“夸我？”胡小宸微微蹙眉，“我怎么感覺不像好話？”