比如把這多維廣告的股份掛在東方朗的名下。
不過沒必要。
這點小錢，他根本看不上，他想賺錢，根本不需要玩這種坑蒙拐騙的勾當。
孟學民聽明白了，瞇起眼睛，“所以洗衣機廠把廣告授權給多維廣告來代理，這個環節里隱藏了很多的利益輸送。”
周浩然不需要正面回應，“他們是一個愿打一個愿挨，電視臺的監檢部門，手可伸不到那么遠。”
“國營單位都是兄弟關系，臺里既然查起來了，很可能會找洗衣機廠那邊去咨詢。”孟學民還是有些擔心，“一旦洗衣機廠那邊有人說起了你……”
周浩然不禁失笑，“我跟洗衣機廠那邊沒有認識人，我是跟多維廣告簽的合同。”
“沒關系就好。”
“主任，你不用擔心我的事。只要不是栽贓陷害，讓他們隨便查！”
“這樣就好。”孟學民長長的松了口氣，“一會兒我去找總監，讓他那邊給點壓力，盡快的把調查的事結束，免得傳開影響你的聲譽。”
“這都是可以預料到的事。”
周浩然對此就很平靜。
他都預料到的。
很多時候，職場里就是這樣的。只要做事，就一定是多做多錯、少做少錯。不一定是事情做錯了，是事情做多了，找茬的就多。
甚至很多人都總結出了一整套的老油條職場經驗。
寧可平庸，不去超越。
國營單位，以及那些陷入大公司病的民營企業，都會出現這種現象。躺平才是最好的自我保護辦法，奮斗會被稱為“奮斗逼”，成為被大家敵視的反面案例。
周浩然有著自我實現的動力和目標。
他可不會躺平。
他會努力做很多事情。
一旦做事了，就一定會被盯上。
沒什么可奇怪的。
孟學民對此就很自責，嘆氣道：“浩然，這事我得跟你道歉。”
“啊？”周浩然覺得這話有些過了，“你這是什么話？又不是你舉報的！”
孟學民惆悵的說：“我作為銷售部的主任，我沒能對這個部門形成很好的掌控，這是我的失職。”
“這是好事啊！”
周浩然直接唱反調。
“好事？”
孟學民有點莫名其妙。
周浩然笑道：“主任，因為你無法對銷售部形成強有力的掌控，所以才讓讓銷售部有了現如今這么良好的工作氛圍啊，這是好事啊！”
“你在說什么？”孟學民覺得這小子有些發瘋，“你怎么也學會拍馬屁這一套了？”
“我這是真心話。”
周浩然說的真是真心話。
不過，出身于互聯網大廠的他，站的位置太高，他擁有的是世界級競爭力的視野。
別說這個時代的孟主任了。
哪怕是二三十年后，絕大部分的職場人士，都不可能有他那樣的思路。
哪怕是互聯網大廠里的非核心部門，也很難有這樣的思路。
周浩然是技術轉產品。
恰好，互聯網大廠，最核心的部門就是這兩個——技術部門和產品部門。