一組、二組的組長行動起來。
為銷售部的同僚們訂購新款bp機去了。
這下可厲害了。
周浩然成了辦公室里的大紅人。
昨天他發起這個項目的時候，幾乎所有人都不看好，覺得這是年輕人初入職場不懂規則的一種幼稚表現。不過出于利益誘惑，大家都很支持。
只有鐘建同旗幟鮮明的表示反對，還數落了他一頓。
認為這件事不可能，這是破壞行規。
這就很有趣了。
今天，申請批下來了，鐘建同還作為代表要去完成采購。
也不知道他在精神抖擻去采購bp機的時候，會不會心中有愧。
周浩然很冷靜，他有自己的思考。
作為新人，他去為了所有同事出頭申請bp機……這本來就是一件“錯事”，這是在惹禍，違反了臺里過去這么多年的規矩。
可是，這樣一件“錯事”，昨天得到了所有人的支持，都希望他去出頭。
都想要bp機，你們去申請啊，尤其三組、四組里的嫡系，你們為什么不去找孟主任，卻都積極的慫恿一個職場新人？
這種情況下，只有鐘建同站出來反對，希望他別胡搞、別參與。
這件事情里，到底誰的觀點對一個初入職場的十八歲小孩兒更有利？
誰是品行更高尚的一方？
也就是周浩然異類，把這件事給做成了。
要是換個其他的職場新人，冒冒失失的在職場老油條們的慫恿下當出頭鳥，這會兒至少也是挨領導一頓臭罵。一旦引起混亂，搞不好就被開除了。
周浩然深知職場生存之道。
可不會被簡單的表象蒙蔽。
有些人天天對你噓寒問暖，給你關心送你小禮物，未必就是真心對你；有些人對你無禮粗暴，動不動就罵人，也未必就是心狠手辣的壞人。
職場里被捅刀子，很少是正面被捅。
往往都是來自背后。
不過，想要讓周浩然對鐘建同和邵空兩人改變計劃，這也不可能。
他現在是學徒。
學徒不算在銷售部的正式用工名額里。
銷售部的正式名額，就只有21個。
1個主任，4個組長和16個組員。
一個蘿卜一個坑。
周浩然想轉正，可是沒“坑”了，怎么辦？
那就必須得把前面坑里的蘿卜給拔掉！
這件事，無關善惡、無關好壞。
為了自身的生存，消滅你，與你無關。
周浩然勇敢的站出來，為大家申請到了bp機，這可以說是贏得了所有人的好感和尊敬。
連邵空都改變了態度。
似乎覺得孺子可教，這個徒弟有潛力。
他把周浩然叫了過去，竟然還露出了一個笑臉，“小周，怎么樣？對臺里的環境熟悉了嗎？”
周浩然不怕他惡臉相向，就怕他態度轉好，神色冷淡的說：“沒有！”