“如果剛入職不久的……”江淮寧沉吟了一下，“先按照入職時間折扣，最低發一個月的。”
林曼安按照江淮寧說的話，瀏覽了一遍所有大型招聘的員工入職時間，快速算了一下需要的資金，報出數字：“兩千八百億。”
這真的不是一個小數字。
而且還是因為有許多員工入職剛滿兩個月，這個數字才沒有突破三千億。
林曼安報出這個數字的時候，心臟都忍不住抖了一下。
在創想之前，國內最大的互聯網企業，每年給員工發的年終不超過一百個億。
從一百億到三千億，這是什么概念？
她希望所有的老板都能對員工大方一點，但是這一刻，她真的希望自己的董事長能小氣一點。
這可是將近三千億。
a市當初的龍頭，柳家，一整個集團的市值都沒有四千億，這都能讓柳家的鼻孔朝天了，能讓一堆人莫名地在江淮寧面前自信了。
但現在，她的董事長輕飄飄就要發出四千億的年終獎。
恍惚間，林曼安聽見江淮寧的聲音：
“你忘記算你的了，得加上去，總計三千億，剛剛好。”
林曼安：好了，現在不是將近三千億，而是真的三千億了。
感覺錢，好像已經快要變成紙了。
不然怎么會這么多呢？
她逢年過節回家燒紙，都燒不了四千億。
“您確定嗎？”
江淮寧疑惑：“是太低了嗎？”
創想如今的員工是兩百一十萬，扣去高層的百萬年終以及林曼安的，每個人的年終大概在12萬左右。
總部的稍微高一點，大概18，優秀員工大概是40。
“沒有，是有點多了。”她覺得她的也有點多了。
江淮寧：“不多，正常工資。”
她前世接手江氏集團的時候，差不多也是這么發的，只不過創想的效益更好，按月發年終，員工的到手工資也翻倍了。
記得當時江成和還和她吵了一架，覺得她給員工的工資太多了。
不過江淮寧覺得沒問題啊，想要讓員工為認真自己辦事，當然要給員工更好的福利待遇。
不用錢把員工留住，難道用理想嗎？
這個理想是她的，不是她員工的。
林曼安確認好江淮寧沒有在開玩笑后，說：“好，董事長，那我現在就去讓人事部整理員工的年終獎，大概一周能整理出來。”
“嗯。”
“那我先下去了。”
“等等，還有事，”江淮寧轉著手里的筆，“馬上要過年了，但公司的工廠不能停，和雪萊以及世界殘聯協會簽的單子還沒生產完呢，總部也得有人守，讓人事問問有沒有人愿意調休吧。”
“愿意調休的，公司多放七天帶薪假，過年期間的值班薪資也按照法定翻倍。”
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