“沒問題！”李副廠長干脆的說道。
“老王，今天大領導說了要增加我們廠的配額，這事你抓緊了。這可是關系到大家吃飯的問題！還有就是大棚的事，先生都在關注的。多操點心，和石化那邊聯系一下農用薄膜的事！”
“明白！”王德峰也大聲答應著。
經歷了今天的事，整個班子就沒有不服氣宋遠的了，自然點到誰誰就接過任務，保證完成了。
整個安排了完，宋遠回想了一遍沒什么遺漏的了，才看向胡建強：“書記，我這說完了！”
胡建強吸了口氣強打起精神來：“同志們，宋廠長剛才安排的很好，請大家都抓緊時間落實。我這也沒什么好說的，就提醒大家一下我們在座的各位還是要注意團結！”
大家愣了一下不知道他怎么突然提起團結了，就見胡建強繼續說道：“既然市里大領導說了我們廠和農機廠合并的事，那基本上就成定局了。而農機廠級別比我們高，我們要是還不團結的話，那就是人家把我們吞并了！”
大家聽得都心中一凜，胡建強來五金廠沒辦成什么事大家也不怎么瞧得起他，但剛才這兩句話是說的真有道理。
五金廠級別低，兩家合并以后新廠的領導班子很有可能大部分都是農機廠的人。如果對面也抱團的話，還真不好說誰合并誰呢。
打個比方說宋遠提議下一步在s195發動機的基礎上研發更大馬力的柴油機，而對面不愿意放棄自家研發了很久的汽油發動機，爭執不下的情況下來個開會表決，那宋遠他們輸的可能性很大。
正處級的廠子領導班子最起碼也得是個副處級啊，宋遠這邊就他和胡建強兩個人，對面能有七八個，這投票表決肯定贏不了。
一件事宋遠可以讓步，可要是每次都是這種情況的話那宋遠覺得自己肯定接受不了，可在規則內除非撕破臉還真不好反抗。
想到這宋遠點點頭說道：“胡書記說的非常有道理，咱們不說把農機廠的領導班子想的多壞，但環境不同大家的想法肯定也不一樣，到時候肯定會有分歧的。有了分歧咱們盡量溝通達成一致，但也不能無條件的一直讓步啊！”
“在這種情況下，咱們廠必須團結一致才行！”
其他幾位領導也都想的差不多，真要廠子合并了他們作為正科級進入領導班子的可能性不大，很有可能就是某個部門的負責人，運氣再差點的話說不定還要是某某部門副主任（正科級）了。
畢竟不可能廠里所有部門的正職都讓五金廠的領導來擔任，能有一半就不錯了。
自己這邊弱勢一點，那更要抱團取暖了。
于是趙銘、李副廠長他們幾個都輪流發言，意思也都一樣，大家要團結一致，維護好自家的利益，不能名義上是五金廠把農機廠兼并了，實際上卻變成給農機廠打工掏錢的角色。
真要這樣的話，宋遠他們也沒臉面對整個廠里上上下下六百來號人了！</p>