掃了兩眼簡歷，安喬覺得這人還不錯。
“但他是外籍。”
安喬如此說。
也不知道是對外籍身份的顧慮，不想要個外籍選手，還是覺得外籍的安置比較麻煩。
但顯然，他有點在意這個。
舒姣笑了聲，“目前luz的情況不妙，愿意去趟渾水的不多。而且prm（公關經理）這個位置，很多公司都看得重，不好找的。”
“70w這個價格，至少你們想要的那幾個人是絕對挖不動的。”
“在有能力擺平這次公關危機的人選當中，毫無疑問，ella是絕對perfectmatch（簡歷和職位契合）。”
“他是奔著高薪來的，有妻有子，需要穩定，不會輕易離職。而且通過他，你們可以搭上南非那邊的線。我記得沒錯的話，去年luz就想在南非marketdevelopment（開拓市場）……”
隨著她客觀平靜的分析，安喬漸漸也隨著她的思緒走了進去。
好像……有點道理……
這么看來，ella確實很合適啊~
“ok。那我這邊盡快安排一下面試。”
“聽說你們已經面過一輪了？”
“嗯。”
“情況如何？”
聽到舒姣這話，安喬就是一聲苦笑，“不怎么樣，幾個老大都不太滿意。”
“如果ella過關的話，價格還有得談嗎？”
“不好說。如果過了大老板那關，肯定是有得談的，但波動估計也就兩三萬。”
“ok，最好安排在四天之內。ella這四天有假，方便一點。”
“行。”
兩人簡短的交流一陣后，安喬率先掛斷電話，估計是把ella的簡歷送上去了。
又過了兩小時，才把面試安排發給她。
正巧卡在第四天。
那會兒ella都和carr正好聊過，過luz的面試應該沒問題。
正琢磨著呢，孟平遠忽然又喊她去辦公室。
這次又干嘛？
舒姣有些不解，再一看，很好，又給她甩業務了。
“這次不太一樣。”
孟平遠把資料遞給舒姣，“這次是outplacement（再就業輔導，讓獵頭幫助公司不再雇傭的人找到新工作）。pan這兩年業績直線下滑，需要開掉一批人。”
“他們大老板也算有點良心，公司提供了outplacement服務，目前這個單子落在了我們手上。你ok嗎？”
舒姣垂眸掃了眼資料，“這一批質量一般啊。”
“不然呢？”
孟平遠也很無奈，“就算要開人，pan也不可能先開最有能力的那一批啊。你以為真像網上說的，裁員裁到大動脈呢？”
本來效益就不好，還裁掉大動脈？
那pan下兩個季度還活不活了？
“就這一批？”
“這幾個人是放過來試試手的，如果能成的話，后面估計還有幾個。”
孟平遠輕嘆口氣，“pan前年還行，算是高奢行列。自從換了ceo后……”
他搖著頭，話都懶得說。
公司或者集團，一旦做大做好了，高層的人員就不宜輕易變動，不然是真容易出事兒啊！</p>