“吃飯？”
蘇宇笑問道：“今天嗎？”
韓知意搖搖頭，“就是問問你什么時候有時間？”
“最近行程安排的比較滿。”
蘇宇拿出手機看了一眼，“二十三號，二十四號，我都有時間。”
韓知意拿出手機看了一眼，發現是下下周星期六星期天，“蘇總，那就二十三號吧！”
蘇宇笑著點點頭，“那我到時候就打擾了！”
韓知意問：“蘇總，今天有什么安排嗎？”
“你把彭斌，郭鵬，以及生產部調度以上的管理都通知一下。”
蘇宇道：“半個小時后開個會，然后一起去生產車間看看。”
韓知意點點頭，然后去安排。
等了二十分鐘，她再次進來，“我已經通知了，十分鐘之后開會。”
會議室，蘇宇簡單聽了一下大家的工作討論和工作匯報，同時也自省了幾個不合理的地方。
這是每個工廠都在做的事情，只是有些工廠很變態。
都開了好些年了，還要讓每人每個月給出十條、二十條，甚至更多不合理的地方。
真要有這么多不合理的地方，干脆直接推倒重新來過好了。
一些政策剛開始是好的，但隨著時間流逝，從老板到管理層，全都人浮于事，只做表面功夫。
因此蘇宇不搞這一套，直接設置員工意見箱。
由辦公室主任韓知意管理，里面的任何一封意見書，都必須得到回應，并且在下周公布在意見欄上面。
其中對公司有利的意見，還會得到最低兩百元，最高不設限的獎勵。
這樣的舉措無疑是最有效的，他就是要通過這些小事來樹立公司的公信力和他這個老板的公信力。
增加員工們的幸福感和認同感。
一份好的工作，員工的流動性是極低的。
如果沒有意外，目前這些員工將會超過一半以上成為食品加工廠的終身員工。
因此幸福感和認同感格外的重要。
而不是，龍國十多億人，你不干，有的是人干。
一個公司，如果員工的流動性太大，那不是一個健康的公司，也不是一個可以長久的公司。
生產出來的產品，又怎么能夠讓人信賴？
他要一點點的影響整個世界，讓所有人都以成為蘇氏企業的員工為榮，發自內心的自豪。
等什么時候給個公務員都不換，那他就成功了！
只是這條路還很遠，需要他花十年以上的時間去鋪墊。
開完會，一眾人往生產車間走去，準備視察工廠。
會上提到的幾個意見，也都由彭斌這位廠長負責解決處理。
換鞋、換衣服、戴上口罩和帽子、洗手殺菌、風淋室……
一套操作下來，從外面到生產車間，足足用了十分鐘。
當然，這也和他們不是很熟悉有關。
車間里面，不論男女，都不允許帶任何首飾，更不能留長指甲，每天都會檢查，有相應的獎懲措施。
穿過一個間隔室就正式進入到了生產車間里面。
除了前期需要用人力搬運物料，其余都是由員工操作機械來完成。
一直到后面的質檢以及打包，這才又需要到工人。
當然，這是因為設備已經調試好，沒有出現故障。
一切都是有條不絮，大家各司其職。
有些離得近的員工小聲說笑著，但看到領導來檢查，也都一個個認真工作起來。