杰西卡立刻聯系漢密爾頓過來試跑，只要他能駕駛處女座ultra跑到530km/h以上，雙方立刻按照500萬歐比的價格簽約。
第二天傍晚，杰西卡又給楊辰打來了電話。
“楊先生，好消息，好消息，漢密爾頓跑了8次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有兩次甚至還超過了545，您看能給他500萬歐比嗎？”杰西卡說道。
楊辰哈哈大笑，道：“那他應該賺這500萬歐幣，立刻跟他簽約，然后聯系歐洲車企老板再來一場公平的比試。這次獎金我來出，第一名可以獲得一千萬歐幣獎金。聲勢鬧大一點，讓他們不敢拒絕。”
杰西卡笑著說道：“明白！楊先生等著看新聞吧，我馬上辦。”
眼看著一年又要結束了，該給員工們發年終獎了。
去年收入還不錯，按照楊辰的做事風格自然要多給員工獎勵。
楊辰簽了文件，給四海系和星辰系各家公司都批了巨額年終獎。
同時楊辰還制定了分配原則，技術骨干的年終獎不低于上年度總工資，基層員工年終獎不得少于上年度總工資的一半，功勞大的員工還要額外獎勵不同額度的獎金。
四海系和星辰系員工最低工資都超過一萬，最底層的員工到手年終獎都不會低于6萬塊錢。
對于普通打工人來說，這可是一筆巨款。
扣除這些金額之后，公司高管瓜分剩下的額度。
每家公司總裁的年終獎另算，從集團賬戶撥款獎勵。
四海智能獲得了200億年終獎，四海電子獲得了300億年終獎，四海醫療獲得了80億年終獎，四海汽車獲得了30億年終獎……
這些年終獎都從各自公司賬戶支出，并且算在上一年度財報里面。
楊辰給的金額是最低要求，實際發放金額只能比這些金額多，不能比這個金額少。
各家公司總裁收到楊辰簽署的文件之后，立刻按照他的要求規劃如何發放獎金。
各家公司規劃好獎金分配方式之后上報給楊辰審核，楊辰簽字批準之后立刻公告執行。
四海智能搶先發布公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎，本次發放年終獎總額為255.45億龍幣，惠及258965名員工。其中普通員工按照本年度工資總額的一半發放年終獎，部門經理，技術骨干，以及研發人員，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁黃薇女士年終獎為集團撥款，暫定為1億龍幣。”
接著四海電子發布了公告。
“根據楊董指示，我司將為全體員工發放年終獎。本次年終獎總額為408.78億龍幣，惠及523786名員工。其中普通員工按照本年度總工資一半發放年終獎，部門經理，技術骨干，研發人員，表現優異，以及有立功表現的員工，按照本年度工資總額發放年終獎。公司總裁陳嵐女士年終獎暫定為1億龍幣，由集團撥款發放，不計算在內。”
隨后，四海醫療，四海地產，四海物業，星辰汽車，星辰軍工……
楊辰控制的四海系和星辰系所有公司都發布了年終獎公告。
看著那百億級別的年終獎總額，網友們又不淡定了。
“哎喲我滴媽，這是發年終獎，還是撒錢呢？誰家好公司能這么發年終獎啊？老板不要命啦。我們老板發了一千塊錢都跟要死了一樣。”