江城出名的企業家很多，但出名的打工人沒幾個，而姚建輝就是其中之一。
姚建輝最矚目的事跡，就是他從華創科技離職事件。
企業內部分為向下管理，和向上管理。
當企業做大時，總會有下屬投其所好，去拿捏住老板的喜好，為自己爭取利益。
華創科技的老總或許是飄了，多年的養尊處優養出了懈怠的念頭，見下屬們整日里宣揚著歌舞升平，只有姚建輝事事挑剔，跟他的理念作對。
在老總的一怒之下，踢掉了在公司認真做事將近二十年的姚建輝。
不出半年的時間，在新任草包總裁的帶領下，華創科技各種暴雷，企業信譽迅速下滑，股價掉了一多半。
而姚建輝被另一家公司招募為總經理后，成功讓那家半死不活的公司，調整到了正軌上。
二十一世紀什么最重要？那一定是人才。
徐名遠上大學的初衷是為了什么？不就是找些人才好辦事嗎？
本來都辭職去其他公司投簡歷的姚建輝，突然被人硬拉了回來不說，還扣上了一頂臨時總經理的帽子。
看似是臨時的，但代表的意義重大，這說明只要自己干得好，遲早成為公司里的二號人物。
姚建輝吞咽著口水，僵硬的走上前，一臉懵的坐在前排的空椅子上。
他現在不是那個風光無限的高級打工人，而是一名還在尋找機會的年輕人。
跟在自己身邊的李云峰，被徐名遠安排在了副總的位置上，剩下的人事安排基本沒變。
接下來徐名遠說了一下企業的未來發展方向，無非就是畫餅那一套。
翻來覆去就那四個字：
未來可期！
等人都走了后，徐名遠留下李云峰和姚建輝。
“把打算做的mp3項目都停下來，咱們公司未來只做新項目，要做就做mp3的升級款，mp4。”
徐名遠讓李云峰拿出提前打印好的文件。
自從知道君行電子打算做mp3，徐名遠便更改了策略。
“陶叔，你要看嗎？”
見中途進來的陶昌明一直沒說話，徐名遠順手把文件遞給了他。
陶昌明笑著點頭，翻開看下他想做什么東西。
文件很詳細，從產品樣式，到采購需要的配件，和營銷策略都做了詳細的報告。
“目前市面上的手機都有這些功能了，怕是沒什么銷路。”陶昌明搖了搖頭說道。
“姚哥，你說呢？”
“呃，也不能說是沒機會。”
在一旁彎腰跟著看的姚建輝雖然心里沒譜，但也沒把話說太滿。
他對mp4的未來并不了解，但他本就是營銷出身，對于這份營銷策劃他是極為震撼的，有一些和他的想法不謀而合。
而更多的遠超過了他，讓姚建輝有種撥開迷霧見月明的頓悟感。
這個世界上竟有如此的營銷天才！
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