“公司需要休養生息，一些非核心崗位，以及為了應對大戰臨時擴招的人員，將會進行優化，名單，稍后會由hr部門同步到各大區。”
臺下頓時一片騷動，有人忍不住問道：
“k哥，優化名單是怎么定的？能不能通融一下？”
老k嘆了口氣：
“我知道這很難，但這是必要的陣痛，名單是根據大家戰時的表現、平時的業績以及崗位的冗余度綜合評定的，我也改不了，留下的兄弟，擔子會更重，但公司不會虧待真正的戰士！晉升通道會優先向你們開放！”
臺下一片沉寂。
有人松了口氣，有人面露憂色，有人則握緊了拳頭。
戰爭結束了，但生存的考驗，才剛剛開始。
深城，ts打車運營中心。
氣氛與美団那邊截然不同，彌漫著一種壓抑的失敗感和迷茫。
運營總監，那位精干的女性，此刻臉上也難掩疲憊和一絲不易察覺的沮喪。
她站在指揮臺前，面對著手下的核心運營和技術骨干。
“通知正式下來了。”
她的聲音透過麥克風，顯得有些干澀：
“雙星閃耀計劃，即刻終止，所有用戶端和司機端的非常規補貼，72小時內全部下線，q流量入口的優先級下調。”
“為什么啊？我們好不容易才從嘀嘀手里搶了些份額！”
一個年輕的運營專員不甘心地問道。
“就是，再堅持一下，說不定就能把嘀嘀壓下去了！”
“迅藤的錢這就燒不起了？”
女總監猛地一拍桌子：
“安靜！”
她目光銳利地掃過眾人：
“市場部復盤報告已經出來了！看看數據！我們燒的錢，比嘀嘀只多不少！但用戶留存率呢？補貼一停，訂單量斷崖式下跌！為什么？”
她指著屏幕上的數據：
“因為我們的運力調度算法在高峰期比不上嘀嘀穩定！因為我們的司機服務培訓沒跟上！因為用戶覺得我們的app沒有威信支付方便！燒錢，只燒出了虛假繁榮！”
她深吸一口氣，壓下心中的不甘：
“現在，嚴控成本！技術部，全力優化核心算法，提升匹配效率和系統穩定性！運營部，給我狠抓司機服務標準，建立嚴格的獎懲機制！市場部，重新梳理用戶畫像，做精準營銷，別再撒胡椒面了！”
她看向區域負責人：
“地推團隊，收縮！合并重疊區域，裁汰冗員！把資源集中到核心城市的核心區域！這場仗，我們沒贏，但ts還沒死！不想被淘汰，就給我打起精神，從泥坑里爬起來！”
區域負責人臉色難看地點了點頭，低聲問：
“那，優化下來的人員，怎么安置？”
女總監眼神黯淡了一下：
“按公司規定來，n1補償，hr會跟進，但能不能再內部轉崗，就看他們自已的造化了。”
命令冰冷而直接。
會議在一種沉重而肅殺的氣氛中結束。
人員優化的陰影，如同烏云般籠罩在每個人心頭。
江州，孫大彪的執行力，如同他的拳頭一樣，直接、迅猛、不留情面。
他拿著一份名單，帶著幾個神情冷峻、氣場彪悍的手下，直接推開了嘀嘀這邊市場部主管辦公室的門。
沒有冗長的會議，沒有委婉的說辭。
“張總命令，戰備狀態結束，優化人員結構。”
孫大彪的聲音如同金鐵交鳴，沒有任何情緒起伏，將名單拍在主管桌上：