看到張杭后，他起身笑著走了過來。
“張董，人事部的人已經就位了，他們都是入職相關工作五年以上的老員工，簡歷都不錯，今天需要面試財務的人，以及一位總監級的精英賈力。”
沈浩的辦事能力是不錯的。
九點四十五分，賈力風塵仆仆的趕來，他提前到了十五分鐘。
在一個辦公室內。
沈浩，張杭和李茍，坐在里面。
“賈先生你好。”
打過招呼后，步入正題。
沈浩神色平靜道：“請介紹一下你的個人背景和工作經驗。”
賈力長得有點蛤蟆臉，顏值不高，但態度很認真：“我在......”
講述他簡歷中的一些詳細的細節。
沈浩又問了一些問題：
“你在最近一個工作項目中承擔了什么角色和職責？有哪些收獲和成就？”
“談談你在過去工作中面臨最大的挑戰是什么，你是如何解決的。”
“你認為自己最大的優點和不足是什么。”
“你會如何平衡領導和團隊成員之間的關系？”
“如何處理團隊中出現的沖突和不和諧氛圍，請舉例說明。”
“談談你對戰略規劃和執行的看法與經驗。”
“如何進行有效的時間管理和資源分配？”
關于這些問題，賈力對答如流。
尤其是說到自身缺點，賈力沉默了許久，最終說了句：“我個人不擅長送禮，人情世故方面欠缺經驗，就是因為這些瑣碎的事，我和原公司的一位副總有點不愉快，所以才考慮了貴公司。”
聽到這句話，張杭心里已經有答案了。
他不喜歡聽那些中規中矩的對話，像這種比較發自內心想法的語言，才能打動張杭。
張杭需要的，正是一個管理者，需要一個能幫自己，能輔助姚麗婷的精英。
后續一些問題的答案，張杭也頗為滿意。
“在你原有的工資基礎上，增長百分之二十，在這里擔任副總，你要配合總裁管理好團隊......”
張杭熱情的伸出了手，賈力也有些激動，和張杭握手后，他知道，這份工作穩了！
而這幾天，全程跟著張杭的李茍，他心中覺得，真就是大開眼界。
杭哥花出去了很多錢，辦了很多事，也賺了很多錢。
他感覺，這些世面見得越多，就越能感受到和杭哥的差距，他的心底有了壓力，也有了動力，需要自己變得優秀，多學專業知識。
‘下學期，可不能玩物喪志了......’
李茍正坐在一旁走神。
張杭讓賈力獨自去看一眼公司的環境。
然后張杭看向沈浩，似笑非笑的說：
“接下來有件事，我得和你談談了。”
沈浩有些奇怪：“什么事啊？”
張杭臉上笑容收斂，認真的說：“就是邀請你來我公司的事情。”
沈浩瞳孔一縮，有些震撼和不敢相信的情緒：
“啊？”</p>