只不過小紅書出道即巔峰，后續創始人沒能第一時間抓住流量風口，沉寂了許久之后才慢慢找對了賽道。
陳默既然知道了小紅書的發家史，自然能輕松避雷，只走對路，不走岔道了。
陳默闡述完自己的理念之后，直接給劉梅等人下達了任務：“務必在最短的時間內，讓有海外購物經驗的人寫詳細的攻略貼。
格式如下……”
陳默把上一世小紅書最流行的格式模板放給了大家看。
模板一放出來，眾人才恍然大悟，知道為什么陳默對小紅書這么自信了！
就以辦理簽證來說。
在網上能查到的攻略，幾乎全是官方的文件，看起了彎彎繞繞很多，讓人云里霧里的。
但陳默給的模板里，從需要準備什么材料，到哪一樣材料需要去哪個部門如何辦理，甚至到面簽的時候如何作答，事無巨細的全部都寫出來了！
“我們的帖子，就是要把用戶當成最弱智，最傻x，最挑剔，最沒腦子的那種人。
就是要一步一步的，把飯喂到他嘴里，這種感覺！
把這種用戶都伺候妥帖了，其他用戶還用怕伺候不舒服？”
“記住了，細，是我們的核心賣點！”
“跟我念！我最細！！！我巨細！！！我細的一批！！！”
眾人都汗顏的看著陳默，尤其是男同學，心說，你細，你最細！
任務布置下去之后，陳默又讓劉梅擬定了招聘廣告。
劉梅的辦事效率一如既往的快，很快就把廣告打印出來分發給了大家。
這些大學生挺興奮的，還沒畢業，就看著公司招聘新同事，不知不覺就有一種“肱骨老臣”的感jio了。
這就是在學校里面創業的好處，大學生一個個有一身使不完的牛勁，即便不給錢也時時刻刻有動力。
這個病，得到上了班以后，才能治得好。
劉梅的招聘廣告寫的似乎也很有模有樣。
“創業基地233因新項目需求，特向社會公開招聘人才，工資2000績效與提成另算，因本公司是初創公司，有加班需求，無加班費，但公司氛圍好，員工很有干勁……”
陳默只是看了兩句，就微微皺起了眉頭。
劉梅緊張道：“陳總，寫的不行嗎？”
陳默笑道：“阿梅，你又沒當過hr，自然不清楚里面的彎彎繞繞。
瞧我的！”
陳默大筆一揮做了一些改動：“我們公司平均年薪13萬，薪資面議！”
“公司實行彈性工作制！”
“公司提供成長空間。”
“我們公司實行扁平化管理，致力于培養全能型人才。”
“……”
劉梅不解道：“為什么這么寫啊？”
陳默解釋道：“這叫職場黑話。
公司平均年薪13萬，我收入一年幾個億，你工資一個月幾千，以平均就是13萬，沒毛病吧？
公司實行扁平化管理。所謂的扁平化管理，就是公司的領導數量少。換句話說，就是老板不肯放權，啥事都自己親自管著，中間沒有什么管理層級。員工唯一的晉升之路，就是干掉老板，自己來當。
公司致力于培養全能型人才。就是要求員工，啥都會。
彈性工作制。就是需要經常加班，還不想給加班費。它的彈性只向上彈，絕沒有有往回壓的可能。
工資面議，當工資已經低到不好意思說出口的時候，就只能面議把人騙過來，通過畫餅的方式，把人招進來。
……”
陳默的職場黑話，把劉梅聽的嘴角狂抽。
“boss，還好你是搞創業的，你要是去做傳銷，我真不敢想你能說出什么鬼話來。”
劉梅無奈道。</p>