而檢驗的機會，很快就來了。
當天下午，劉清明就在指導小組下設的后勤保障部擁有了一間獨立的辦公室。
雖然不大，但位置很好，推開窗就能看到部委大院里的花園。
與辦公室一起分配下來的，還有三名下屬。
劉清明坐在辦公桌后，看著桌上擺著的三份薄薄的人事檔案。
他沒有急著把人叫進來開會，而是先仔細地翻閱了一遍。
按照年齡順序，第一個人叫任齊山，男，三十七歲，主任科員。
恢復高考后的前幾批大學生，天之驕子，一畢業就分配到了部委。
在這個年紀還是主任科員，不上不下，有些尷尬。
劉清明幾乎能從這份簡單的履歷中，勾勒出對方的形象。
一個典型的機關老油子。
有點資歷，有點油滑，不求上進，但也很難讓人抓住錯處。
有點像胡金平，但又不一樣。
胡金平是懷才不遇，被人打壓，不得已只能躺平。
而這個任齊山，從履歷上看，提拔速度雖然不快，但也算正常。
這只能說明，他的能力確實比較平庸，或者說，他的心思根本沒放在工作上。
第二個，孫淼，女，二十九歲，副主任科員。
第三個，趙立波，男，二十五歲，科員，千禧年年剛入職的應屆畢業生。
也是部委機關最后一批直招的大學生。
三個人全都來自名校。
劉清明把檔案合上，心里大概有了數。
他按下了桌上的內部通話器。
“請任齊山同志到我辦公室來一下。”
很快，辦公室的門被敲響了。
一個身材微胖，頭發有些稀疏的中年男人走了進來。
“劉處長，您找我。”任齊山臉上掛著程式化的笑容。
“坐。”劉清明指了指對面的椅子。
任齊山依言坐下，身體坐得很直，雙手放在膝蓋上，一副隨時準備聆聽領導教誨的模樣。
他已經做好了自我介紹，匯報思想，表表決心的全套準備。
然而，劉清明開口的第一句話，就讓他所有的準備都落了空。
“老任，今后的工作，需要經常加班，你能做到嗎？”
任齊山愣住了。
加班？
新領導上任，不都是先談談理想，畫畫大餅，籠絡一下人心嗎？
怎么一上來就問這么實在的問題？
他腦子飛快地轉動著。
這個應急指導小組是臨時機構，干完活就要解散的。
他托了關系進來，就是想鍍個金，混個資歷，為下一步提拔增加點籌碼。
結果被分到了后勤部這種最不容易出成績，卻最容易背鍋的部門。
他心里本來就有些怨氣。
現在，頂頭上司又換成了一個比自己小了十幾歲的外來戶。
這種不滿，就更加強烈了。
這也就算了，結果一上來就要求加班？
“劉處，這個……您也知道，我家里有實際困難。”
任齊山做出一副為難的樣子。
“我女兒今年才八歲，正是最淘氣的時候。我愛人工作也忙，我要是天天不著家，家里那一攤子事，就全壓在她一個人身上了，我怕她有意見啊。”