戴寧雖然有點傲嬌，但她其實沒有太多主見。
我這么一說，她當即點頭道：“好，我這就去安排。”
“別著急，等會兒就開會了，一起聽一聽吧。”
“嗯。”
……
十分鐘后，高暢來告訴我總監以上的管理層全都集結到大會議室了。
我隨即帶著戴寧來到會議室，人還真不少。
畢竟我說的是總監以上的管理層，這屬于是高層了，可一般公司里哪有這么多高層。
他們一個個的還在交頭接耳討論著什么，見我和戴寧進來后，便瞬間安靜下來。
就好像上學時，老師突然來到教室里。
戴寧作為董事長自然坐上位，我坐在右手邊第一個位置。
坐下后我就直入正題，說道：“可能有些人已經認識我了，但我還是先做個自我介紹吧。”
“我叫楚江河，是咱們天鹿傳媒新任總經理，今天把各位集結到這里，說兩件事。”
“一是大家互相有個基本的了解；二是講一下公司的一些情況。”
說完，我停頓一下。
然后看了眾人一圈，又繼續說道：“現在，開始介紹一下自己吧，然后說一說各自部門里的一些情況。”
見沒人率先發言，我向梅雁示意了一下，雖然從職別上來講，不給她先說。
但得有個人起頭。
于是梅雁便站起身來，大大方方的說道：“楚總好，我是天鹿傳媒人力資源總監，我叫梅雁。”
“我先說一下最近半年我們人資部的一些具體情況，截止目前為止，我們完成了上個季度的員工考核和測評。”
“一共有89位員工參與考核測評，其中達標的有……”
梅雁突然停頓下來，我又向她示意了一下，讓她說下去。
她這才說道：“其中達標的有32人，不達標有48人，剩下9人因為各種原因沒能完成考核測評。”
我點了點頭，示意她繼續說。
“另外就是我們最新推出了薪酬管理以及完善員工薪資結構，包括福利方面。”
“以加大員工崗位知識的培訓，和人才培養。”
“人事方面，最近半年一共有37人入職，21人離職，其中包括5個中層管理。”
“……”
她繼續說著，匯報還是做得很詳細的，讓人一聽就明白。
她說著的同時，高暢也在我旁邊記錄著。
等梅雁說完后，依舊后面的人接著說。
等各個部門的情況都匯報之后，我心中也大概對公司的情況有了個全面的了解。
我整理了一下思路后，開口說道：“我說幾點，首先是咱們員工遲到的事情，我想各位應該心中有數吧？”
沒人說話，都紛紛低著頭，我相信這里絕大多數人肯定也都遲到。
我笑了一下，接著又說：“以前我就不管了，從明天開始，主管以下的員工九點半之前必須打卡，每個月遲到超過三次就屬于曠工，這個月的績效全部清零。”
“另外，”我停頓一下，又接著說道，“部門經理以上的員工每天必須九點就到公司，開例行早會，超過九點屬于遲到。”
我這話一說完，會議室瞬間就熱鬧了。
眾人紛紛議論著，顯然許多人都不服。
其中一個分管網紅事業部的總監，冷冷道：“楚總，我們網紅事業部不至于天天開早會吧？”
沒等我說話，他又繼續說道：“你可能不知道，我們這邊的網紅藝人們基本上還是都居家辦公的，只有少數是在公司里的直播間，所以我們根本沒必要天天這么早就來公司開早會。”</p>